我老婆7月4号生了孩子，我和本单位领导申请陪产假领导不让休说我是劳务派遣工找派遣单位

我老婆7月4号生了孩子，我和本单位领导申请陪产假领导不让休说我是劳务派遣工找派遣单位。我已经在该单位工作5年了该怎么办

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150802ack
提问时间：2015-08-02

1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。

liutianfeng 已过期 2010-10-22 回复(1)

您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。

whszh888 已解决 2010-10-29 回复(1)

本人通过熟人介绍到郑州物流中心打工，单位给我两份与劳务派遣公司签订合同让我签名，签完以后把两份合同全部拿走，已经几年了养老医疗等什么都没有，也没有休息日，两个月前通知我回家休息半个月再通知我上班，现在都快三个月了，还不让我上班，请问我该怎么办？

mHb1383 已过期 2010-11-03 回复(2)

我们单位有职工属于劳务派遣的形式，两年后转正了，转正后查下来有一年左右时间断保，去劳务公司咨询后才发现他利用私人关系向劳务公司打申请，把交养保的钱私自取走，这种情况单位有权叫他补齐这年的保险吗？具体该怎么处理？

谦谦燕子已关闭 2012-08-28 回复(0)

上个月我提交了辞职申请，还未满30天，下周领导不让我去上班，我说手续没办，我也没地方去开假条，领导说那你自己想办法，我该怎么办？

liudan1456 已过期 2013-09-06 回复(8)

我老婆怀孕准备生孩子，她有生育险，我在单位的生育险只缴纳了3个月，请问我有陪产假吗？单位说我的保险必须要交满6个月才有陪产假

xiaodao486 已关闭 2014-08-21 回复(0)

劳务派遣模式，五险一金，已签合同，在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职，当时确实被告知要扣一部分钱，但未告知具体数额，公司办理完辞职手续后，去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多，交不起，有什么办法可以解决吗

龙隐云已过期 2015-04-13 回复(7)

您好，现在还有几天五个月产假就到期了，孩子没人看，我想申请哺乳假单位不同意，我该怎么办？

ask20150613d26 已关闭 2015-06-13 回复(0)

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗

ask20150613is0 已关闭 2015-06-14 回复(0)

我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗

ask20150613is0 已过期 2015-06-14 回复(1)