我原在一个国营工厂工作.1998年的时候因企业经营不善所有职工全部下岗,工厂承包给原厂里的一位领导,只留下十来个工人上班.而其他人则像放长假一样回家，每月无任何生活补助,包括社保也从未交过,但是县里的相关部门至今尚未批准该企业破产.至今未给任何说法，请问这些职工是否可以申请赔偿?以及可以获得什么赔偿? 如果个人现在想与单位 解除合同，还会有补偿吗？
我们4月12日申请了集体劳动仲裁，要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知，内容是：因检修故障决定放假11天，积休人员补休，无积休人员为带薪放假。下面将以仍需检修为由继续放假。大家认为单位在玩文字游戏，其实没什么检修，而且单位又将打卡机坼除
我们公司现在都4月17了 可是2月份的工资都没有发 而且每天上班12个小时 也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日 还不让我们请假 请问这可以告吗？
因为企业产品结构调整，员工放假2个月，员工的工资和劳动保险应如何处理？
我们企业因为产品结构调整，目前生产已经停止了，通知员工放假，什么时候上班另行通知。我们想问：放假期间员工的工资（有一部分还是执行计件工资）和劳动保险应该怎样处理合适？
工厂老是放假，没事做，这个星期就上了一天半，老大说放假没有钱只有一个月内不请假才给保底1200公司工资1100的底，平常加班1：1.5 周末1：2但是新劳动法已经涨了啊，我们厂就是不涨进厂都两个多月了，没签合同，公司也不买社保现在的钱1200哪里够用啊！我想辞工，但是走了，又怕找不到事做所以想去告他，看能不能搞点
我们公司是私营企业，国家规定劳动节放假3天。我们公司劳动节只放2天假，在4月30号-5月2号3天之内选择2天来休息，剩余一天正常上班。并且不算加班工资。我想问下这种情况公司的做法是不是合法的？可以对公司提出要求吗？
关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后，职工被解除劳动合同的问题 事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂
我于1995年进入一家国有企业上班，由于工资不高，不能满足基本的生活问题，于是2008年辞职回家。现在该企业被其它企业收购，想咨询一下对我们这些提前辞职的员工可不可以享受补偿。谢谢！
