本人42岁，在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，说是如再不正常来上班也不办理离职手续，就要算自动离职。个人属于临时合同工，由于未到病退年龄，并且公司也说临时合同工不能享受病退的福利。请问这样的做法符合相关法律规定吗？能否要求公司进行经济补偿？
由于没有相应法规反驳，已做沟通，无效，因此特向专业人士咨询一下相应情况，烦请给出详细的解答，谢谢！
事实上老板欺骗在先，正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资，（老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800，可事实上领到手的工资是1200一月）自动离职也是迫余无奈，事实上在自动离职前已经几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板
我们是人民银行钞票处理中心的合同工，（主要从事人民币的清点、挑剔和封装）工龄长的已有10年，短的也3、4年，原来都是和人民银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假（如带环、小产）等也不享受，
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
3月份做完，4月做到22号，如果我现在离职的话，他说不会发放上月工资，连4月的也没有，他说要做满3个月才可以辞职，为什么要做到3个月才可以辞职？？
我是某校一名新教师，目前还在试用期，就业协议签了五年。已向学校提出辞职，校方不允许，说是作自动离职处理。档案在教育局，请问怎么样才能拿到？需要赔偿吗？另外，学校原是地方中学，打算改为实验中学，增设高中，至今未得到市教育局批准。去年我签时是以实验中学的名义，请问这有什么影响吗？
我在一个小公司上班，试用期没有签合同的，4月初发过上个月的工资后，没有和公司说明就不去公司了，到了发提成的时候，公司说是自动离职不发了？律师觉得呢？ 请高人指点，公司是有规定，自动离职不发放任何薪资？试用期离职需要写申请，三天时间，结果我没有说，直接走了！
