因病，却要自动离职，合理吗？ 本人42岁，在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，说是如再不正常来上班也不办理离职手续，就要算自动离职。个人属于临时合同工，由于未到病退年龄，并且公司也说临时合同工不能享受病退的福利。请问这样的做法符合相关法律规定吗？能否要求公司进行经济补偿？