我在一家公司上班，在请婚假的时候，公司通知我要劝退我，说我以前在原单位工作有不良记录，但应聘该单位时候，我明确和总部人资说明违规情况的缘由，但在我婚假分部人资告诉我人评会（部门经理测评）说我工作存在问题，并且在原单位违规和我所说的不符合不一致。该单位试用期为6个月，我工作五个多月！在该单位我负责的人员都和我相处和好，也不存在工作消极，每次考核都是过关的，和我一起的主管都没过关，请问我该如何处理？该单位五金都帮我交纳，但是没有提前一个月通知我劝退，回该单位是不可能了，人资口头通知我劝退，它是家台资企业，我目前在假期中，我该如何和该单位交涉？请求帮助
有签订试用期劳动合同，6个月的
本人今年2月22日入职，3月18日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休，同时说加班没有加班费，入职时没有跟我签订劳动合同，工资要到下月才能发放，请问我能追讨加班费嘛？我试用期工资为2000元，公司是私人的，上班时间5天半，星期六加班按多少倍？平时星期一到
尊敬的律师，您好！ 我于年初进入一家公司任助理一职，负责人员招聘这块。当初进公司签订的是入职协议，规定试用期三个月，试用期内工资是2500+奖金，但是要交押金，并且协议只有公司一份，上面规定招聘人数要达到8人。 过了几天，公司把我调到了另外一个办公室，在那个办公室我发现有执照，于是我就问以前那个办公
我和公司签了三个月的试用期的合同，现在我上了一个月要辞职，但是公司以当初合同上需提前15天为由让我半个月后再离职，我想问一下，劳动法不是规定试用期内只需提前三天就可离职的吗，那单位的这种提前面15的做法，我有权拒绝吗。
一家私人网店在赶集网上招聘。声称是北京时尚梦研有限公司。试用期内一个月没有签订劳动合同。做了十天以后，感觉这公司不正规，营业执照。什么都没有。说要押半个月的工资。辞职，当时就答应了。说不满一个月没有工资。请问没有签合同，也没有人证明的情况下，可以维权吗
我在某公司，还处于试用期的时候，被公司以“不能胜任岗位工作”为由，被要求主动提交离职申请，请问，公司这么做违反劳动法吗？
签了三方协议，7月份中旬到持报到证到单位报到，学校于7月27号已经将档案寄往单位所在的人才中心，我没过试用期就辞职，我的档案会被退回学校吗？后来在外地的一家单位工作（五年），来回不便，也就没有去问档案的事，档案如果被退回学校，会再被学校退回生源地吗？辞职后没有办改派手续，还想保留干部身份该怎么做？如果没
我从3月10起在一家私营酒店上班至4月19号都未签订劳动合同，并于4月19号提出辞职，但酒店不予批准，4月20自动离职，，但酒店一方不给本人结算工资，请问这合法吗？
您好 我签了劳动合同 试用期为两个月 现在还差几天就满一个月了 我想要现在辞职 请问 我在给企业工作试用期间还不满一个月的时候提出辞职的话 会给我结算工作期间的工资吗（不给的话算不算违法） 我需不需要负责任呢 还是说我一定要干满一个月才会发给我工资 谢谢 请回答的充分些 谢谢
