我们是属于劳务派遣性质的员工，在商场做销售，担任某一品牌销售，工资发放跟商场没有任何的关系，但经常以商场的名义收取员工费用（布置费用，宣传费用等）最近每周都搞活动，收取员工任务押金，说不给就不给，请问这样合理吗？
公司物流部门在接收货运公司发来的货时发现少了一箱大概价值43000多元的货物，经公司与货运公司交涉，货运公司答应赔偿 20000元作为今后的货物来往运费，还剩23000多元损失未追回，因此公司以物流部门违规操作本次接收货件为由（此前公司并没有出台物流部门的详细操作流程和规章制度）要给予物流部门未追回损失的10%（相当
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他
对于在商场上班得人 商场对员工进行处罚最低20最高500属于
对于在商场上班得人 商场对员工进行处罚最低20最高500属于违法吗
在厂区内开车、停车车速需控制在20码以内，严禁超速行驶，违者罚款200元一次； 在厂区内开、停车注意其他车辆，严禁马虎大意将其他车辆刮擦、碰撞，发生其他交通事故，发现有上述行为的责任人除按法律法规给予的赔偿责任外，公司另外给予行政处罚500元一次； 公司的这些处罚是否合理，合法
厂家与商场是联营品牌关系，商场员工手册规定卖场不得使用手机，否则处以200元罚款，因公司的事 ，在卖场用手机被商场开据了200元处罚单是否合法？该如何维权？
在国企工作了18年，签的无固定劳动合同， 但在合同中没有写明具体职务。本人任职的是国企中型商业连锁单位，单位要把员工从总公司调配到门店工作。目前是亏损企业，经营状况不理想，所以企业想借调岗之名，让员工自动离职，这样就可以不用付赔偿金了。之前也发生过这样的事，有同事没办法所以就主动辞职了。问下企业可以对
