我在公司的基本工资是960补贴380中班费8元夜班费10元，保险扣320住房公积金扣230.听说南通最低工资1140我现在拿到手没1140只有七八百元。还有加班费是960除以174是5.5一小时这样的计算法正确吗，请问公司有没有违反劳动法。
我刚刚到一个公司上班，来的时候说是试用期三个月，我也在试用通知单上签了字，说是试用期满后，转正，我一个月前写了转正申请，可是过了一个多好了，公司还不批。我工作快五个月了。还是拿的是试用期的工资，我在公司也没有违反公司规定。请提供法律条文,谢谢
本人2007年10月25日入职某公司签订了一年的劳动合同到2009年2月份，到了2009年1月份公司通知我续签劳动合同，结果我又续签了两年的劳动合同。可是我续签的劳动合同是一式两份，公司一份本人一份。但是至今我的那份公司没有给我。我去公司咨询，公司声称合同还没有到劳动局认证办理。后来我在去咨询，公司办公人员说我的那份
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法？领导出通知一律不接受员工的辞职，还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办？？
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
