因为和老板关系恶化，争吵中离开公司，第二天提出辞职要求把上月工资结算给我

因为和老板关系恶化，争吵中离开公司，第二天提出辞职要求把上月工资结算给我，老板以我无故离职为由拒绝支付我上月的公资。我的公资该不该要？

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提问人：ask20150729rtv
提问时间：2015-07-29

我现在还在试用期，因为家里出事，向公司提出辞职，在提出辞职的第二天，我准备离开公司，可是公司压着不让我走，不签字，我该怎么办？

李萍111 已过期 2012-05-10 回复(2)

因为家事,提出辞职,交了辞职信,当时公司给我是这么说的,要在15天前说辞职,我已经是15天前提交的辞职信,我一边上班一边等待他的批准,公司说没有人顶我岗,我招新人,带新人,我在那做了22天,最后还是说我擅自离开,不给我发工资,而且前两天已经是所有人的给发工资了,就说我是擅自离开的所以没有工资,（没有签订任何合体,我发了辞

LK84338 已过期 2012-12-21 回复(2)

因我已辞职到期限，公司老板就是不给我结算工资，1直欺压，就是不给我结算工资离开

因我已辞职到期限，公司老板就是不给我结算工资，1直欺压，就是不给我结算工资离开.

短信用户已过期 2014-04-02 回复(5)

员工未提出辞职手续而自行离开公司是否应结算工资

公司有一名员工昨天提出辞职，并要求马上办理手续，公司领导明确告知辞职要提前申请，且公司因她的离职而无法安排该岗位的工作；今天她要来结算工资，请问公司是否有权限不予以结算工资或扣除培训费或按公司制度罚款？因为她工作未满一个月。谢谢

huangqingfan 已过期 2014-07-25 回复(6)

因为保底原因我向老板提出了结算工资，老板答应了但不给结算保底

因为保底原因我向老板提出了结算工资，老板答应了但不给结算保底工资

ask201506184cl 已过期 2015-06-18 回复(1)

辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假

辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假，但公司称所在部门没有假，辞职不可能，如果执意要有不发工资。。。。。像这种情况怎么处理

ask20150712xfh 已关闭 2015-07-12 回复(0)

我在一家公司做了3个半月，因为乱扣工资跟老板理论最后争吵，之后老板无故辞退了我

我在一家公司做了3个半月，因为乱扣工资跟老板理论最后争吵，之后老板无故辞退了我，也没有签合同，我让老板给我办辞退手续他说合同都没签办什么手续，还说是我们自己不签的，我已经向劳动仲裁提出申请，也受理了，17号开庭，我需要准备些什么资料，开庭的流程是什么呢，需要注意什么？会问一些什么问题什么该说什么不该说

BAIYuu 已过期 2015-07-13 回复(3)

我在一餐厅做了50天，没签合同，上月28号跟老板提出辞职，可等到本月14号发工资

我在一餐厅做了50天，没签合同，上月28号跟老板提出辞职，可等到本月14号发工资，他不同意辞职，我该怎么办？

ask20150714pyw 已过期 2015-07-14 回复(1)

我在一餐厅做了50天，没签合同，上月28号跟老板提出辞职，可等到本月14号发工资

我在一餐厅做了50天，没签合同，上月28号跟老板提出辞职，可等到本月14号发工资，他不同意辞职，我该怎么办？

ask20150714pyw 已过期 2015-07-14 回复(2)

请问辞职以后因为没有交接完善老板不给我发工资，说是公司制度就是没交接完善就要扣除全部工资

请问辞职以后因为没有交接完善老板不给我发工资，说是公司制度就是没交接完善就要扣除全部工资，还说是原则问题，请问我该怎么做

ask20150716atx 已过期 2015-07-16 回复(2)