公司才制定的奖惩制度里，假如成本核算不对，给公司造成经济损失，员工需要赔偿造成损失的60%
我在一公司做业务，因为有一定单公司未能按时给客户交货（我司采购未能采购到货物），以至客户将其它货物的货款扣下，不予支付。同时公司也有规定，发放提成的前提是所有定单的货款全部收回，此规定我虽确得不公平，但因为工作难找，只好签字。请问一下，我现在想要公司给其它业绩的提成，是否合理，急救解达。 问题补充：
尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！
尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！
我在上海工作，上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业，原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改，需早8点上班晚8点下班。但是工资不变，在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资，或是有时间上的不合理。谢谢
我是做房地产销售行业，今年在一家代理公司做，在准备拿提成签合同是竟然公司拿出一个末尾淘汰的制度，上面的内容是都约束我们的，关于佣金的提点都是口头承诺也没有书面文本形式，请问公司这么做合法吗？
公司组织大型培训 全体员工300人左右。 每10个人一组，以团结，互助为口号，要求： 吃饭 睡觉 上厕所等一系列行为必须一起行动。 并且必须随叫随到。 得到第一名的组有奖励 没有得到第一名的人要求当所有人的面钻裤裆，剃光头，做俯卧撑等等一些行为。 我想咨询一下，这些行为是否对其员工具有人身伤害？ 应该怎么处
劳动合同中：乙方需按甲方公司所制定的合理目标管理作业，若未达到目标者需按照甲方公司奖惩规章制度执行
劳动合同中：乙方需按甲方公司所制定的合理目标管理作业，若未达到目标者需按照甲方公司奖惩规章制度执行。乙方同意遵守甲方所有的劳动规章制度，如有违反同意按照甲方规章制度接受处罚。请问这种是否合理
公司已经对员工过失做过处罚，没有任何制度制定，年终奖再次处罚，合理么？
员工犯过错误，当月已经做过处罚，扣钱，而制度规定并没有年终奖的处罚规定，年终公司对员工再次进行扣除奖金处罚，请问这样是合理的么？
律师你好，我是公司的正式员工，公司各种改制度，其中有一个制度是关于绩效考核的
律师你好，我是公司的正式员工，公司各种改制度，其中有一个制度是关于绩效考核的，如果员工不达标，公司是否有权开除员工并不付任何解除合同的赔偿金？
杨律师您好，我想咨询下，我所在公司老板制定一个制度，因为是流
杨律师您好，我想咨询下，我所在公司老板制定一个制度，因为是流水线工作上工序失误导致下工序都有连带责任，并且书面警告还贴在食堂墙面上，要求以上人员在所有人面前读，这算不算侵权？而且他要求我们签订两年合同，压一万多块钱，合同只有他自己持有，这算不算侵权？
