我在公司工作一年半，于今年的6月25日公司突然对我提出劝退，实际上就是无任何回旋余地的开除，劝退我们时说我们没有上进心，实际上是和我们沟通愿不愿意调另一个部门，我们没有同意。公司于开除我们的第二日公布了通告，说是我们不符合公司的发展理念。公司未与我签订任何劳动合同，并且在刚开始工作的时候对每一位员工收取押金400元，开具了收条，有公司老板签字。在辞退我后结算工资时返还，但收据仍然在我手里保留。请问我可以要求多少赔偿，能否同时告诉我依据法律的哪条规定。
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了，而且又回来一位老员工，就想卸磨杀驴，这种情况我该怎么维护我得权益？
怀孕6个月，公司厦门办突然通知要撤掉，让我们回深圳，请问我是否可以拒绝，要求赔偿？
我怀孕6个月，05年进入公司总部在深圳，06年被调来厦门办事处一直工作至今，刚进入公司时候有 签一份合同，后面来厦门以后一直没有签合同，社保在深圳一直有交，这个月公司突然通知厦门办事 处要撤掉，没有书面通知，没有个人通知，只让主管通知我们，我们要回去深圳的可以回去，不回去 的，自己安排，工资发到8月
在公司工作三个多月，因与同事吵架，被开除。请问可以要求赔偿吗？
您好，我进这个公司工作了三个多月，因与同事吵架，手上有拿裁纸刀，并没有打起来，更没人受伤，现在被开除。请问可以要求赔偿吗？（小公司没有制定规章制度）谢谢！
因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？
没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。
A公司和另外一个B公司合并了，请问可以得到赔偿走人吗？又能得到多少赔偿呢？
我A公司和另外一个B公司合并了，是同一个老板，只是另外B公司的老板不止一个而已，现在我A公司要我们写辞职书，然后再重新填表进B公司，然后说我们的工龄不会变，如果我们不写辞职书上去是不让你在这里做或者是没有工资拿的。我们在这公司做了十几年了，不想写辞职书，请问可以得到赔偿走人吗？又能得到多少赔偿呢？
