离职企业要求缴纳违约金，名义为招聘成本。是否合理。

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提问人：ask20150729quk
提问时间：2015-07-29

租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金，是否合理？

租客付了2000元订金，约定签约日期到了，租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金，业主认为可以适当支付中介的服务费，但对均分违约金不同意。认为支付20%的违约金作为服务费比较合理。当时中介代收2000元订金，只是口头对业主说收钱的事，没有约定违约金的分配，请问业主是否应该同意支付1000元作

wwyc 已过期 2014-08-17 回复(1)

租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金,中介要求是否合理？

租客付了2000元订金，约定签约日期到了，租客违约，2000元当作违约金。中介要求与业主均分这2000元违约金，业主认为可以适当支付中介的服务费，但对均分违约金不同意。认为支付20%的违约金作为服务费比较合理。当时中介代收2000元订金，只是口头对业主说收钱的事，没有约定违约金的分配，请问业主是否应该同意支付1000元作

wwyc 已过期 2014-08-17 回复(5)

离职手续是否完成完成？公司要求退回社保是否合理？

请问，我递交离职申请是在2月12日，正式离职日期实3月12日。离职申请上有部门领导签字，并且原件已经交人事留底。后因春节，后续公司需要提交的离职手续没有提交到人事。现在人事说因为没有收到全部离职材料，不知道我12日离职，已经缴纳了3月社保，让我把公司部分和个人部分全部交回，这样对么？这个社保的钱我需要交回去

leiyuan1010 已过期 2015-03-25 回复(5)

国家为农村百姓改造自来水管网通告上写着不向用户收费村里要求每户缴纳300元改装费是否合理

33116 已关闭 2015-04-21 回复(0)

在公司试用期15天离职是否可以要求公司缴纳社保

ask20150519rpy 已过期 2015-05-19 回复(1)

在公司试用期15天离职是否可以要求公司缴纳社保

ask20150519rpy 已过期 2015-05-19 回复(2)

离职时要求签署保密协议是否合理？

您好，我想咨询的情况如下：我在公司时，公司与我签署了竞业协议，协议一直没有给我，并按月付给我一定的保密费；离职时，领导要求我再签署一个保密协议，（当然是没有补偿的（钱））约定我要求保密公司的机密信息等，不签的话就一直不给办理离职手续；另外我要求继续保持竞业协议有效，以消除公司的疑虑是否可以？而拒绝

zl990531 已关闭 2015-06-05 回复(0)

实习期间收学费是否合理？整个学年在指定工厂实习仍旧要求缴纳学费5000元，否则推迟一年颁发毕业证书

实习期间收学费是否合理？整个学年在指定工厂实习仍旧要求缴纳学费5000元，否则推迟一年颁发毕业证书。

ask20150609x4p 已关闭 2015-06-09 回复(0)

企业委培违约未安排商定工作是否可以要求赔偿

企业以建30万吨项目委托培训我当时参加了为期2年的培训，期间生活自己承担的，公司提供的学费，最后回来工作并没有建30万吨，临时安排在小型机台工作，现在企业裁员里面有我的名字，公司并没有向我提供招工时许诺的工作，我是否可以出了要求公司赔偿我参加培训时期的补偿，具体怎么补偿法律有没有明确的规定

724928050 已过期 2015-06-27 回复(3)

我们单位属香港私人独资企业，企业突然宣布买给国内私企了，员工是否有权要求违约补偿和工龄工资？谢谢

我们单位属香港私人独资企业，企业突然宣布买给国内私企了，员工是否有权要求违约补偿和工龄工资？谢谢！

ask20150720b89 已过期 2015-07-20 回复(2)