我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
由于工作三个月一直都没有签合同，没有保险，并且当初的承诺没有兑现，没办法，只好辞职了。 但是，离职当天正好是开工资后的第六天，公司领导说六天工资不给了…… 因为工作效率很高，并且工作量大，表现也不错，所以没有被领导找到欠工资的理由。（欠钱原因不详） 现在已经离职在家快一个月了，是否就无法要回六天工资
请问我现在怀孕四个多月公司叫我回家休息,就发基本工资750元,我原来工资拿2千多,公司这样做合理吗?
我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,
我是在一家销售公司做了7年了，现离职公司要求对帐，现我都对半个月了，现在还有10多万得差异找不到，因为该客户在09年我才全面接手，现公司要我对06-08年得帐，请问如果我不对，公司是不是就以此为理由扣发工资呢！
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
我是8月2日来公司上班的，已经干了两个多月，但公司只在10月10日发了一个月工资。请问我要离职的话，
我是8月2日来公司上班的，已经干了两个多月，但公司只在10月10日发了一个月工资。请问我要离职的话，按照法律规定工资是不是在走时结清？如果公司不同意，又该怎么办？
我想咨询一下我离职了公司扣我两个月工资合理吗？公司已绩效形式压员工工资，每个月扣我们工资的15%，说满一年给反，我到一年了，但是我现在离职他就说不给了，说是给在职的，离职不给。因为合同上有这一条：如乙方在合同期内离职或有泄密行为，以及其他重大违反公司制度行为，视为自动放弃奖金、绩效~ 乙方合同没有到期提
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
