享受一次性伤残津贴后还能再次聘用吗？

本单位一职工因工伤残4级，已享受相关待遇。后根据因本人身体条件和企业实际需要，双方再次聘用其回单位工作，并按月缴纳工伤保险，今年再次工伤，社保局称该员已退出岗位，不能享受再次医疗赔偿。但企业为其缴纳工伤保险费这几年，社保局也未提出过异议，请问我单位该怎样办？

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提问人：和事佬
提问时间：2011-04-22

因工伤退出工作岗位，每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇

周二已过期 2010-01-12 回复(2)

一次性伤残津贴要补多少

我工伤为一级，怎样计算我的赔偿，湖南郴州，70年生，工资1260元2007年9月25日事发

陈金才已过期 2010-03-21 回复(2)

事业单位工伤人员每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇

天涯20102010 已过期 2010-04-07 回复(1)

应该怎样享受一次性的伤残标准待遇

我是1977年被机器压伤左手，单位一直没给办理工伤鉴定。直到单位改制开始，我找单位领导多次，2005年10月鉴定，定为5级工伤。2007年8月拿到工伤证。我应该怎样享受一次性的伤残标准待遇，还有改制时1-6级不低于5万元配置假肢治疗费等。谢谢了！

fCZ9755 已过期 2010-07-23 回复(3)

伤残鉴定为5级一次性解决可享受什么待遇

伤残鉴定为5级一次性解决可享受什么待遇计算时工资基数以（A/B/C)最为合理；是否有法可依；具体法律条款为？ A，2003年受伤当时月工资为900元 B,现在2010年同岗位工资为1500元 C,现在县里平均工资为2600元单位人说咨询过河曲县劳动局专管人员刘清源给计算下20万，这个数字是怎么计算出来的呢？

蒙蒙稀客已解决 2010-11-28 回复(1)

六级工伤能不能要求一次性支付伤残津贴？

bamo999 已过期 2010-12-29 回复(2)

与单位解除劳动合同后要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

我老公于06年在单位工作时被人打伤，后被认定为工伤，伤残10级，后由打人者赔偿我老公治疗等费用28000元，现我老公与单位解除劳动合同，问：解除劳动合同后，要求单位支付的“一次性工伤医疗补助金”与上次被打时赔偿的28000元是否有关系？

ZpA7680 已过期 2011-04-15 回复(1)

正常开工资的职工可不可以享受工伤津贴

2011年新的工伤条例提高了工伤津贴标准，有的职工退休了工资总额月标准是3千多元，现在又享受了工伤津贴900多元，不知这样执行开支标准是否正确，请律师老师给予合理答复。事业单位8级伤残在正常开支的情况下还可以享受什么津贴标准

xinjingruoshui 已解决 2011-04-18 回复(1)

单位支付一次性伤残就业补助金

10及工伤，单位已经付了全部医药费，单位支付一次性伤残就业补助金按2010标准该发几个月工资？

fc520ly 已过期 2011-04-18 回复(1)

工伤鉴定为残疾职工离职时的“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”计发标准是什么？

2006年12月工伤，2007年7月鉴定为十级残疾职工，2011年1月30日离职，“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时，其本人工资为基数计发？还是按2006年工伤时，其本人工资为基数计发呢？

jqW2692 已过期 2011-04-20 回复(1)