员工4月初入职，可是5月底，只给了一份电子档离职报告就不来了，一直未过来办理离职手续。
员工4月初入职，签了2年的劳动合同，可是5月中旬，只给了一份电子档离职报告，第二天就不来了，到现在为止，一直未过来办理离职手续，而公司一直至今正常在缴纳五险一金，并正常发放4月份工资，目前仅5月份的工资一直没结算，对方今天忽然提出要工资，我想问下，这工资一定要结算吗？是否要在5月的工资里面扣除6月份，7月份的社保的钱？
工作完全没交接，耽误公司项目进展，导致公司损失很大。
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
员工月底辞职，我是否一定要当月给他办理离职的养老保险和公积金手续？
员工月底辞职，我是否一定要当月给他办理离职的养老保险和公积金手续？还是可以在下个月再办理相关手续，辞职当月只办理解除劳动合同手续？多谢。 解除劳动合同的社保手续如何办理？？多谢。
一事业单位人员自动递交辞职报告后，就一直未到单位办理离职手续，用人单位该如何办理呢？
一事业单位人员自动递交辞职报告已经快30天，一直未到单位上班，也不来单位办理离职相关手续。用人单位该如何办理呢？？
员工和公司签订劳动合同，合同时间未满，提前一个月提出申请报告，领导知道后未做正面答复，一个月时间到后，领导找其谈话，该员工已交还工作服、宿舍钥匙后离职，未办理其他交接手续，公司应对该员工做什么处理？最后一个月工资要扣吗？
您好，我在平顶山原单位是正式员工，没有办理离职手续，一直在交五险一金
您好，我在平顶山原单位是正式员工，没有办理离职手续，一直在交五险一金，现在我在平顶山新单位工作，新单位也要给交三金，这样原单位会不会发现我在没离职的情况下去别的公司上班而开除我？同时能交两份社保吗
请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续
请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续，能暂停保险和公积金的交纳？
我是6月1号提交的辞职报告，至今不给办理离职手续。我签到的合同
我是6月1号提交的辞职报告，至今不给办理离职手续。我签到的合同，现在与医院处于试用期内，当月工资也没有结给我，我可以去哪里申请办理离职手续？我现在没有去上班了，会因此给医院赔钱吗？
1，5月15日提出辞职申请，公司以没有招到人为由不让离职。直到7月16日新人来时，迟迟不交接。并要求提出离职人员协助新人熟悉公司业务。要求带新人至少2周时间。请问老师是否合法？ 2，压制离职员工工资不发，可否仲裁解决？ 3，公司以未做离任审计为由，是否合法？ 谢谢老师。
