您好!我与一私立高职学校签订教师聘用合同,合同期为3年,现一年后,我提前30天辞职,学校不同意,如果单方面辞职的话,请问要交违约金吗?
合同有一条这样规定:甲方违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金,乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本合同年限,每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算)。 请问这条是否符合法律,应不应该执行?
我想问一下关于使用期教师辞职的问题,我今年签了一个公办学校,约定五年内不能申请调动,否则要付5000--10000的违约金,我现在还在试用期,可是我想辞职回家乡去,现在辞职的话需要付违约金吗,我看到有的人说不用付,可是不付学校不给档案的话怎么办?谢谢
您好!我2010年7月毕业,签到事业单位,就业协议书上写的工作至少5年才能调动,否则违约金1万元。但没签聘用合同,领导口头上说试用期半年,我现在应该在试用期,想辞职,请问需要交违约金吗? 我的档案已经在当地的人事局,但那是没有编制。谢谢!
签了合同,单位发了3000块钱的安家费,要是提前一个月辞职要付违约金吗?
签了合同,单位发了3000块钱的安家费,要是提前一个月辞职要付违约金吗?
你好,我是去年9月份与教育局签订的“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”聘用合同。合同说明试用期是六个月,由于某些原因,我需辞掉这份来之不易的工作,请问,在试用期内我辞职的话需要交纳违约金吗?
离到期还有一年,但合同上没写关于违约这一条,只写了收房前要提前一个月(房东已经照做)通知所以房东不交违约金. 请问房东该付违约金吗? 如果该付,在没写明违约了赔偿多少违约金的情况下应该付多少呢?
在校生毕业前实习期间签了实习合同,提前离开需要支付合同上所说的违约金吗?
详细情况如下: 我2011年(今年)7月毕业,去年12月13日和某公司签订了一张实习合同,每月月薪500元,4月30日到期。 合同上的一些关键内容如下: ...实习期内若离开公司,须提前一个月向公司提出书面申请。未提前申请者,按照公司的违约办法进行处理。... 而我现在找到了其他的工作,想要3月底离开,我提前一个月申请
本人在事业单位工作,签订的合同的5年的,现在3年了,觉得像换个工作单位,准备提交辞职报告,请问在辞职以后我还需要支付单位违约金吗? 相关的档案等手续如果被单位卡着不放,解决途径是什么? 相关的三保一险费用会怎么处理呢?