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不签劳动合同,如何申请仲裁?多久后可以起诉?

最近一年自己从事足疗行业,发现很多店都不和员工签合同。之前在山东的华夏良子干了几个月,培训时在总部签了劳动合同,分到店里以后又签了一次合同,感觉华夏良子挺负责的。但是回到北京以后来到了一家美其名曰“华夏良子的加盟店”的店。他们不与我们员工签合同,自然也没有上五险!每个月只有一天的公休时间,但是如果一个月歇一天以上就算这一天的公休没有了,直接扣掉这一天公休在内的所有工钱!(因为我们店是长期保底的,在保底里扣) 诸如此类的很多榨取劳动者剩余价值的不成文规定有很多很多。这个行业的人大多是没怎么上过学的人,所以才会不怎么在意这些!但我上过大学,记得劳动法里的一些规定,首先不签劳动合同就已经是违法了,我们已经是即成劳动事实了,所以一切规定都应该按劳动法规定来执行吧,而且一个月歇一天也不符合劳动法规定的每天每月最多劳动时数吧?还没有加班费!还有每个月压半个多月工资也就罢了,不过遇到节假日劳动法规定要提前发工资,他们却是拖到放假后才发工资!诸如此类等等……一大堆! 现在我已经申请离职也已经获得批准了!我想等领了这最后一个月工资就去申请仲裁。因为我担心现在申请仲裁就拿不到这最后一个月的工资了!当然也有可能不申请仲裁业根本就拿不到这最后一个月的工资!这种情况下应该要求用人单位如何赔偿? 可是又担心仲裁根本没有用,万一店里老板给仲裁委的哪些儿好处,我申请仲裁不也是白费力气! 我不知道现在该怎么办了?请问我需要怎么准备?需要那些材料那些证据?具体怎么操作呢?申请仲裁要支付很多费用吗? 感谢能为我解答!非常感谢!

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:沧浪之水9571
提问时间:2015-07-25
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