你们好。我是一家公司的人事专员，想请问一下有关劳动合同签定的问题。我公司上班时间是每天8小时，每周六天制，我们公司生产线员工是实行计件制，我给他们签定劳动合同如下： 三、工作时间和休息休假（1）标准工时工作制，即每日工作“8”小时，每周工作“6”天，每周至少休息一天。 四、劳动报酬 （1）乙方正常工作时间工资按“每周六天，每天8小时”，初始工资额为“1100”元。 请问上面签定是不是合法的，请回复，谢谢。如果是不合法，那我又该怎样操作才算合法呢。
我合同9月份到期（公司说我10月1日到期）只以邮件通知我不再续约，我想问问，能赔偿多少，怎么赔偿。本人没任河事故让公司不满意。
我在一个公司上班有七个多月，一直以来老板未给我签定劳动合同，在上班期间也没买任何保险，原口头答应在十月份给我加工资，现在因不承认了，并且还在我工作方面找借口，我想咨询一下，面对这样的工作我应得的报酬该怎么办？顺便问：是否可以投诉？？？
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
您好∶ 本人经表哥介绍进了一家公司,当时那家用人公司并没有于我签定劳动合同,车间主任跟我说基本工资一个月是1300-1400上22天满月！而且是按计件来算工资，多劳多得！就连基本培训知识也没跟我说！现因在家用人公司工作一个月多还造成身体上的极大伤害〔皮肤严重过敏〕现以离职当找发工资时我发现用人公司拖欠我工资！
本人进一家公司有3个月零6天，公司一直未与我签定劳动合同，且在今天突然口头通知明天不用来上班了。请问我要怎样才能维护我的权益？
经朋友介绍我本人进了一家公司工作我本人工作从2010年9月15到2010年10月18号因工作受伤就离职了，现在我本人病好了，当时我本人没有去搞工伤坚定，公司当时也没有跟我签定劳动合同、没有帮我上社保、现在公司拖欠我工资、我能不能拿到双倍工资？能不能要到误工费？哪位好心的律师能够告诉我怎做嘛？
你好，公司安排我去外地培训，培训之前并未说明要签培训协议，培训回来后几天让我签个协议，当时签时正在接电话，本想看下内容，公司说都要签的，就签了，后知道这个培训花了五千元（包括住宿来去车费，飞机票，但培训课只花了两千，公司协议上写花了培训费用五千），不知道对培训费用这快要不要包括住宿和车费？还有一个就
未签定劳动合同，已在公司工作2年时间，老板突然要求员工签定保密协议，协议中要求员工离职后一年内不得从事相同行业工作，请问该协议可否具有法律效议，可否不签？
