我在公司办理离职后，我就去别的同类行业上班到发工资的时候公司说：签有行业保密协议，不给发工资！
我从公司离职，他公司是月底发工资，发上个月，说什么我这个月底才发上个月的工资，然后下个月底发这个月工资，那如果我现在走就一分钱都没拿到就走了，谁放心呢，我已经告诉他要走了，没签合同的，做了3个月左右，他同意了，招到人我就走了，我想直接告诉他不发钱，我带劳动局过去，劳动局会过去人帮忙吗
如题，本人于8月底离职，是按正常离职流程走的，提前一个月提出，做好各项交接工作，8月份的工资上面已经批下来了，问财务说是直属领导没有签字，所以一直没有发给我，和领导交涉过，他说是她没给我签字，故意要拖我的工资。请问领导有权扣留我的工资吗？应该怎样拿回我的工资？或寻求什么帮助？谢谢
我是做销售的，本应该这个月的8号就给我工资的，现在以客户的款项没有收清楚为由，没有给我支付工资，这样算合理么？因为做销售的有的客户少打几块，几十块钱，或者补发一些配件产生的费用，或者客户的问题没有觉得要从我的工资里扣除这样算合理吗？公司的工作服就已经扣除了606元，都是员工全额买的，公司都没有出过一分钱
大学刚毕业我在房产中介上班离职了，没有任何合同跟协议，因为走的急等不到正常发工资的日子，走的时候老板同意让同事帮忙代领委托书也写了。但是管财务的说不能代领，我想请问离职工资要等到正常发工资的日子还不能代领有没有什么法律依据？
我应届毕业生在房地产中介上班没有任何合同跟协议，有事离职了工资要等到正常发工资的日子每个月每个月10号，老板同意了工资由同事代领委托书也写，但是管财务的说工资不能代领而且必须要本人在发工资当天去领，像这种情况可以得到怎样的法律保护跟帮助吗？
本人十一月中旬书面申请离职，经过一个月还没找到交接人，我再提出时人事还以除非你以后不想再做会计为由威胁我，等到元旦时我把帐都已交接清楚，办完离职手续后公司答应工资一分部少。一月五号发工资时就把我的薪水扣下来。现在电话过去要么拒接，要么老板和人事相互推脱，我该怎么办，还说你尽管找劳动局或派出所。
我2011年8月20号合同到期，但是我2011年2月1号提出离职，到2011年2月28满一个月走人。公司会按满一年多给一个月工资吗？还有我是2008年1月2日到公司上班的但是公司没有按合同给交养老保险金。公司会补偿给我三年的保险金吗？ 在这之前公司有好多人不干了。但是补偿金都得不到正常的给予，要是找关系拖人会给你，不然就拖着
你好。 本人于2010年11月24日进入广州市某公司，试用期3个月，试用期间签了试用期合同。 2011年2月23日试用期过了公司也没谈再签正式合同的事。本人于2011年3月4日正常办理手续离职，公司一般是10日发工资，但没有给我发，经联系得知，该公司总经理借口我原来的工作没做完，我走了对公司造成严重损失，不肯发工资，我该
我在公司是管现金业务,由于离职之前请了两天假,耽误了公司汇款,离职后公司以此为理由要扣一个月工资.还说给公司造成不好的影响,要以此处罚警示其他员工.请问这合理么?我该找什么部门解决此问题?
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
