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公司要求以底薪的20%最为绩效考核,我没有同意,公司以提前一个月书面通知解除劳动合同,没有赔偿,怎么

公司要求以底薪的20%最为绩效考核,我没有同意,公司以提前一个月书面通知解除劳动合同,没有赔偿,怎么做。

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提问人:945461337
提问时间:2015-07-25
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

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ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

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我是2008年4月22日与公司签定劳动合同,至2010年12月31日到期,我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色,调整部门从采购一部调至采购二部,职位不变,公司从09年9月份开始制定绩效考核,在11月份考核分数时我发现不合理不公开,在拒绝绩效考核表上签暑确认,公司强制执行,而且公司在考核时具体考核分数也未公开,昨

ouyangju_904 已过期 2010-01-08 回复(2)

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ogkshuang 已过期 2013-10-11 回复(1)

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lsctzc 已过期 2014-12-17 回复(10)

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公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿,快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收,怎样要求仲裁受理经济赔偿

ask20150320zor 已过期 2015-03-31 回复(11)

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企业单方解除劳动合同,也没有提前书面通知。应该怎样赔偿?只因为环保问题与干部发生争吵,就要解除劳动合同。

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你好,请问合同未到期公司单方解除劳动合同,09年到现在,公司没有提前一个月通知

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ask20150713bnp 已关闭 2015-07-13 回复(0)

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