您好，我是今年三月份离职的，离职时今年的社平工资还没有出来，社保规定今年社平工资未公布时离职，就要按社平工资的100%补缴社保，那么单位把应该单位补缴和我自己补缴的部分全部都扣在我自己身上，这种做法是否合理？我应该怎么办?
进公司快3年，社保的问题一直没交，交的话就全部由自己承担吗？合理吗？
现在公司每个月都要给我们签字按手印，说是等于帮我们交了社保是含在每个月的工资里面的等于发放到我们本人手上了！社保是全部由我们个人承担的吗？在公司快3年了，去年年底签了个合同内容是2年内的社保公司都已工资的形式发给我们了！叫我们签字按手印！ 问题是，公司实际上并未给我任何的社保缴纳或者补助，而且还签了协
我是今年2月20号提出辞职，3月18号交接清正式离开公司，但是3月份的社保公司在2月份已经给我交了，我离司后公司要我承担3月份公司缴纳的那部分社保共计450，但是我3月份上班到了18号呢，我不是只该承担剩余的那12天的吗？为什么要我承担整月的？
我6月28号提出辞职，当月30日正式离职，但是公司说在6月15号的时候就我五险一金已经申报了，不能退，叫我自己补缴7月公司及本人应缴部分，这样我应该承担吗？还是承担自己的一部分呢？ 在这方面，公司没有成文的规章制度可以做参考。在我辞职前，也有员工遭遇跟我一样的事情，但并未拿回钱。而我是因为还有报销及绩效工资在
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否由员工个人承担
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。 问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？ 公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？ 问题二： 2月份社保，公司要求单位部分的一半要
本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。 问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？ 公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？ 问题二： 2月份社保，公司要求单位部分的一半要
入职时公司没及时帮我购买社保，离职时能否让公司补回缺缴的那部分？
从09年6月份进入公司，公司从2010年1月从帮我购买社保而且不是按实际工资来买，是按900元买，到2010年7月就按1100买，本人工资是2100请问能否要求公司退回少交的社保还有本人现在离职能否向公司要回之前请了1个半月的哺乳假的工资？请问是那条法律有规定的，谢谢！
我3月20日在公司批准下离职，工资结算在工资卡上，但钱到卡上的时候公司把一季度所有社保钱包括公司缴纳的那部分全算我头上对吗，原因说的是我没有提前打申请离职的报告，社保又是一季度买的，还有公司没有有就餐补贴也没付我，我该怎么办
2010年12月24日提出离职申请，2011年1月24日到期办离职手续时老板不放人，并口头承诺说可以请长假（回家过年），年后不来的话打电话通知公司或者找人代办离职手续也可以的。后请假请到3月17日，我于3月22日电话通知公司不做了，并经公司同意于该月底委托同事代办离职手续，今天（4月14日）去公司领1月份工资和社保终止单，
我想咨询一下我做为一名公司的旅游业务员，游客在旅游景点出了意外，虽然我们有保险，但保险公司不可能全额理赔。（我们是拿提成的，利润的50%）现在公司说赚钱是对半分，所以出了事情风险也是一家一半的，我觉得不合理，帮助分析一下看呢！！数额小我承担点也算了，数额大我不是需要几年才能赔付啊
