我与公司签订的劳动合同应该在2009年6月30日到期，公司对我的工作不满意，在2009年5月27日提出让我休假两周，并作出深刻认识，如果认识通过方可继续工作。两周后我先后写了三次认识，但是公司一直认为写的不合格。六月中旬公司提出要与我解除劳动合同，认为我违反了劳动合同法第三十九条中第2、3款的规定。因为我是做机票销售的工作，所以我的大部分工资都是提成和绩效奖金，但是劳动合同中并没有规定相关的提成和奖金数额和支付方式，公司只是在我入职的时候口头说明提成是销售额的10%，并每月支付饭补250元，技术津贴500元。现在公司明确说明只支付六月份的基本工资，但是五月份的提成和其他奖金不支付，理由只是说我违反了公司制度，给公司造成损失，并且说提成和其他奖金统称为奖金公司可以对我这样的员工不支付。请帮忙分析一下这是否合理，如果我去劳动仲裁是否有赢得可能性？谢谢！！！
本人勞動合同于2010年8月31日到期，如公司不與我續簽合同且不提前通知我本人，那么公司是否違法，是否應依規定支付補償金，補償金應如何計算？
本人就职一家上海企业。目前在办事处工作，由于办事处业绩不好，总部计划 撤办，但是我已怀孕，请问公司是否有权辞退我。如果辞退，给予什么样的补偿。请帮助解答，谢谢 公司如果想把我调到外地办事处，如果 我拒绝，是否能得到孕期的特殊补偿？
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同，到2010年11月30号终止，合同终止后未续签；合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈，我与11月10号提交离职申请，原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的，请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金，是否有相关法律依据？谢
我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同，到2010年11月30号终止，合同终止后未续签；合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈，我与11月10号提交离职申请，原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的，请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金，是否有相关法律依据？谢
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？ 好的 多谢大家。
去年合同到期时公司即不想和我续签合同又不肯支付补偿金，硬让我写了以下这份承诺书才再肯续签，今年合同又快要到期，我想询问一下公司是否可以以这份承诺书为理由不支付我补偿金，以下是承诺书内容：一、 个人工作中出现的问题 我个人在工作出现的问题如下： 1、 情绪波动很大，会把情绪带到工作中并影响其他人的工作。
您好，本人09年6月13-7月17日参加公司组织的培训，于10年1月26日才公司才与本人签了培训协议，有效期为2年:2010.01.26-2012.01.25。协议中有约定每月公司付我一定金额补助，协议期满后再一次性支付一定补贴；合同期间如我提出解除劳动关系或本协议的，我需要返还已得到的补助。现在我有个问题想请教一下：我的合同在2011年6
合同期满，不想再续约，但没到年底，是否可要求公司支付一部分年终奖？
这个月底跟公司钱的合同就要到期了，公司没有跟我续约，我也不打算干了。公司到年底会给员工一笔年终奖金，现在我可以要求公司支付上班前几个月的年终奖金吗？
