公司要求试用期必须签订一份协议，规定工作不满七天不给薪资，满

公司要求试用期必须签订一份协议，规定工作不满七天不给薪资，满七天不足一年辞职者只给广州市基本工资1600，这合法吗？

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提问人：ask20150723iu8
提问时间：2015-07-23

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由于公司给办理了户口，所以另立协议。这样有法律效力吗？

wuwu1108 已解决 2013-03-25 回复(1)

停薪留职协议的相关规定，这期间的社保是由个人缴纳吗，请假24天公司要求签订这份协议，我在上海金山

ask20150117kzo 已过期 2015-01-17 回复(3)

我与公司签订了三方协议，并要求我在三方上增加一条，必须在公司工作满1.5年，否则付三方的2000的违约金和公司之前培训的3000的违约金，现在还在培训，即将结束了。我现在不想去那家公司了。能不能有什么办法不交违约金啊！

ask20150202753 已关闭 2015-02-02 回复(0)

如果公司因为我不能胜任工作而开除我，我需要赔偿违约金么我现在客户现场工作，如果不能胜任工作，客户可能会投诉我到公司，公司可能会以给公司造成损失为由要求我赔偿，可是我现在确实完成不了公司给我分配的任务，当时培训服务协议上要我在公司服务三年，否则赔偿培训费三万元，违约金按服务的时间递减，现在这种情况公

a305985895 已过期 2015-04-11 回复(4)

公司规定试用期辞职必须工作够3个月要不然就要扣百分之五十的工资而我在这工作一个多月了天天加班还没加班费我今天提交了书面辞职。公司要扣我百分之五十的工资我该怎么办还有就是我在工作第一天就和公司签了一份合同至今合同还在公司手里也没给我附件请问这份合同生效吗我该怎么办

ask20150422yap 已过期 2015-04-23 回复(1)

我在一家公司已经签了试用期合同，但是学校要交就业协议，可是公司规定必须转正后才能帮我签就业协议，如果现在我去其他公司让他们帮我签学校的就业协议就是帮忙盖个章，是否可以？

ask20150603dxu 已过期 2015-06-03 回复(1)

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？

ask20150716jk9 已过期 2015-07-16 回复(1)

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ask20150716mbb 已过期 2015-07-16 回复(2)

双方签订的协议要求三年内不得在与其公司有竞争的行业工作，这样是否违返合同法？但当事人已签，在两年转工，转到某行业工作，现此公司要求赔偿，成不成立？

ask20150722bwa 已过期 2015-07-22 回复(1)

公司要求试用期必须签订一份协议，规定工作不满七天不给薪资，满七天不足一年辞职者只给广州市基本工资1600，这合法吗？

ask20150723iu8 已关闭 2015-07-23 回复(0)