本人所在的公司是做工程的，加班比较多，一般每月都要超过36小时，关于加班费公司是这么规定的，如果超过36小时，那么超出部分就安排换休，36小时内的就发加班费.但是换休也迟迟没能安排，请问这样做合法吗？如果我不想要换休要求发加班费可以吗？
您好！我在一家超市工作，长期加班而且不给加班费，并且到每个月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现
您好！我在一家超市工作，长期加班而且不给加班费，并且到每个月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现
你好我是09年1月入国，第一年研修生7万日元，加班每小时400日元，后来嫌贵就计件，每件0.2日元，每晚加到10点，周六也加班，威胁我们假如不干就回国或转成实习生后没加班，我把每天加班记录和计件价格表都留着呢。 我们已签的合同作废又重新签的，说是根据新研修制度找个理由说效益不好，所以合同变更，那么只有实习生
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我于两年前到一公司上班，没有签工作合同，当时公司也说不会给买社保，但我现在要求公司买社保，可是公司不同意，我想离职，可是我想要求公司帮我补交两年的社保，并且，两年以来，头一年，我公司是一个月两天的休息，后一年是一个月4天的休息，请问我如何要求公司补回这两年的加班费，我和公司没有签合同，上班不用打卡，
我现在在北京飞机维修工作有限公司上班，跟机场办事处即万事通劳务公司签的合同为期两年，在这里上班：法定节假日如果不上班就没有工资，而且一个月上班200-230个小时，而正常班一个月是176个小时，超出的加班时间也没有1.5倍。 请问陈律师，我们临时工是不是没有法定节假日，也就是说不上班没有工资，加班超出正常
除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
两天前，我从8：00上班，12：10下班，中间休息10分钟；中午连班，所以及13：00上班，17：40下班，中间休息10分钟；18：30上班，23：30下班，我们有班长还叫我加通宵，直到把贷弄完，我拒绝，他不同意，可我也没加；以后我该如何？
