申请离职后,公司组织员工培训,但是很远。平时加班也不给加班费用,都是加多少凭店长说的算。请问可以不参加么
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工,我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”,即每天8小时,平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训(例如找咨询公司的讲师来给我们讲课)。每次都规定不去就要罚款,我都已经被罚了一次(100元)。
提前一个月书面申请离职,但我参加过单位组织的培训,需要交违约金吗?
我是10年签的合同,是五年制,在2011年8月和2012年9月参加了单位组织的各半个月培训,当时签了培训合同的,但是我打算2013年4月份辞职,请问需要支付违约金吗?
您好!我想问1下!员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗?我以请假理由去买车票离职后回家的
您好!我想问1下!员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗?我以请假理由去买车票离职后回家的!但领导不批还要我去听培训!我很气人!明明说好月底批我!还说3天后离开公司!我买了6号的车票!叫我这么快时间离职我怎么回家?我好苦闷!难道我的做法不对吗?求法给我解决达1下!谢谢!
公司强制员工调岗,否则可以申请自动离职,这么做合法吗? 因公司装修,故公司把所有员工分配到各个分店,说是尽量按离家远近来分配,刚开始按我们的意愿分店,但后又临时决定分配我到离家很远的一个店铺上班。接到通知后与人事部经理联系,想问一下是否可以分近点的店铺去工作,人事经理直接拒绝说不按公司分配的话,你可
工作未满一个月,没签合同,公司不给工资,要是我向当地劳务局申请劳务仲裁是不是就一定可以要回工资
工作未满一个月,没签合同,公司不给工资,要是我向当地劳务局申请劳务仲裁是不是就一定可以要回工资,会不会提出了也推脱的最后要不回
工作4年,公司就开始签订了一年合同,现在公司逼我离职,可以申请什么赔偿
工作4年,公司就开始签订了一年合同,但是五险一金还是帮我交了,现在公司逼我离职,可以申请什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要收集什么证据! 现在就是说要降低工资,换岗位等等,这不是逼我自己辞职么
我在一家公司上班作业务员半年,六月份辞职,六月上旬递交离职申请,交完申请请假一星期
我在一家公司上班作业务员半年,六月份辞职,六月上旬递交离职申请,交完申请请假一星期。又上了一星期班。现在他部门经理不承认我六月份上班,不给工资。请教一下我该怎么办。