如果企业因架构调整的关系，在某地的办事处要撤销了，但涉及有位怀孕的女同事不知道该如何安置呢？ 查阅《劳动合同法》第四十一条（四）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 1. 能否与怀孕女员工以协商解除的形式，解除劳动合同呢？若可以关于经济赔偿该如何计算呢？ 2.若怀孕女员工不同意协商解除，但调岗要去其他城市她也不愿意，有没有相应的法律条款，可以解决呢？ 3.以上的情况，若女员工分别处在孕期、产期、哺乳期的处理方法有否不一样呢？
以研修班名义签下学习合同 有事实劳动关系 合同到期了又怀孕 劳动法能保护我吗？
我是2005年8月与医院签下在职人员研修合同（医院与地方大学合办的研修班）合同规定24小时住院，并在以后3年里在医院相关科室工作，在此期间医院每月发放800-1000元补助，我的工作科室也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕7个月了，到下个月，3年研修合就到期了，我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定，医院表示我3年前签
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳
我是一名私立学校老师，现在是怀孕阶段,现在已经请病假没有上班,学校如果因为我暑假有给学生补习功课而与我解除劳动关系,并不进行任何赔偿,请问这种情况属于违法吗?
请问，诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？ 补充：在诉讼时遇到了劳动合同期满，但还没判决的情况下，期间还和单位存在劳动关系吗？
我08年2月去南通一家单位做外贸业务员的工作，当时签订合同为1年，09年10月份，合同到期我给单位写了一份辞职报告就离职了，后来到属于同行业的单位上班，因为涉及以前客户的一些订单给了新的单位，老单位就把我的劳动关系及养老保险手册扣留在他们单位，至今没有归还解决，现我想请教陈律师，我该怎么做？不知道怎么解决我
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
我在A厂上班后来自动离职了.一个月后到A厂办了离职手续.还赔了300元钱.现在我到B厂上班社保能叫进去，但人事说我的劳动关系还在A厂，这是怎么回事.我应该怎么处理啊 谢谢
