大家好:
我目前工资是由底薪1100+职位500+绩效1700=3300.劳动合同里只给我写底薪1100,没注明职位多少和绩效多少,同时没注明加班费如何计算约定计算,目前是给我按底薪计算的,我多次要求按工资总额计算,但公司现在以对我工作很不满意为由,调离岗位,也就是说架空我让我自己自动离职。目前我什么都没做,只是打卡上班,打卡下班。就等公司辞退我。这样来我的平时及周六周日加班费该如何计算?
节假日放假没支付工资,我已要求公司办理社保,公司说办但社保至今未发给我,我是否可以到社保单位查是否有办社保吗?
我的加班费是按1100的计算,还是按3300的计算?谢谢
一天工作10个小时,没有节假日(有特殊情况周六日可以请假,但扣除当天工资),没有签订任何合同,工作了两个月没有得到一分钱。这种情况能够像劳动仲裁申请加班费吗。还有公司的工作服应该全部由员工出钱买吗。
我是深圳南玻集团一名员工,今年7月12日,公司公布,将我们六月份的加班费扣除30%,用于以后换休或者顶替学习培训时间!未得员工同意擅自扣除员工薪金,未免太草率!另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜,但是公司等到七月份才发布公告,扣除六月份的工资,而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法,这是在变相剥
老师,您好!本人想咨询一下关于公司未付加班费的问题,由于本人所在公司经营较不正规,所以没有实行上下班打卡制度,公司规定每天上班时间为9:00——17:00,但本人经常平时工作到很晚,且周六日仍然加班,公司对此未支付任何的加班费,请问我如何才能捍卫自己的权益?谢谢!
我们从进入公司以来一直是单休的,每个星期只有星期天休息,我们工资单上的底薪/月薪为固定的,而签订的劳动合同上是按国家规定一星期有二天的休息,请问我们能否要求补偿未休息的那天的工资,如果可以应该要求怎么补偿
我就职于一家通信公司,从事的是机房值守的工作,机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点,工作24小时,然后休息48小时(即第二天上午9点至第四天上午9点),节假日不休息。 我想请问,我这种属于什么工作制,是定时工作制还是非定时工作制呢?另外,由于我一个月需要工作24*10=240小时,
我在政府的一个直属机构上班,是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休,可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班,我们有2个人,也就是每月平均1人要值15天的夜班,夜班是从下午5点下班,打扫完卫生大概6点过的样子,一直值到第二天早上7点半起来开门,然后又是个朝九晚五,5点下班了打扫完卫生就下班。周
公司2011年元旦放假1天,元月1号放假,1号是周六。我公司2号(周日)3号上班。请问元旦法定假日几天,2号3号上班加班费如何计算?我司目前没给算加班费。请问是否违法?
您好!我在一家超市工作,长期加班而且不给加班费,并且到每个月的月底,人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时(167.4小时/每月)安排的假排班表让我们强行签字确认,如果不签字当月将不给予发放工资,按照旷工处理,2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了(从2002年至今),现
您好!我在一家超市工作,长期加班而且不给加班费,并且到每个月的月底,人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时(167.4小时/每月)安排的假排班表让我们强行签字确认,如果不签字当月将不给予发放工资,按照旷工处理,2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了(从2002年至今),现
我在现在的公司已经工作两年多了,在刚到公司时和公司签署了一份试用合同,但公司在试用期间并没有给我缴纳保险费用。几个月以后签订了正式合同,公司从签署正式合同之日起给我缴纳保险费用。试用期的保险费用是本人自己缴纳的,现保存保险费用缴纳发票!我公司公休时间为轮休,每人一周工作6天,一天公休时间。按规定有一