我们是今年2月份开始在莱山区一个水产公司工作，进厂以来我们要求签订劳动合同，但是到现在一直没有签，一个工人都没签（我们厂里估计有100人）3月13号这个厂转给了隆运公司接管（这件事我们以前并不知情）以前是烟海水产公司。合同一直没签，厂里规定辞职要提前1个月，我们（当时8个人)本月1号递交的辞职报告他们一直不批，平时请假也不批。也就是不让我们走，前天下午5点，他们规定5点钟下班。在4点半经理说每个人完成多少任务后下班不干完不让走.但是这个任务太多没人能在5点半完成！我们很愤怒就在5点整离开车间，当时经理追到我们说：你们离开这个门就是自己不干了。 我们说：你把工资结了我们就不干了！他说：结！今天结不了明天结！所以我们当时就区办公室了。把工作服交了，等到现在他们还不结.说公司25号算工资让我们等.而且只给最低保障工资。2月份到3月13号以前的工资归海烟公司管他们不负责！但是他们以前是说海烟不结他们结！现在也不让我们吃饭了还把几个人的被褥收走了。这个公司从我们来到现在已经出现集体罢工6次。领导也总是说话不算。我们现在工资也没给我们，我们已经不相信公司了，就是要走 。现在我们的工资怎么解决？他们说的发最低工资，而且25号只发上个月的工资，也就是13号到月低。我们4月份干到15号。这个合法吗？还有不给2月份到3月13号的工资（他们说不走继续工作的人到25是发3月份一整月的工资的！）谢谢帮助！！我们一共十几个人，有几个人给借了四百块钱等25号并且离开工厂.给我们五个人每人一百块让我们等，我们没要.
借400元走的人是借的公司的钱。公司让离开工厂！
你好，我是开发区一家日本独资企业的，今年30岁，请问我能享受多长时间的产假，哺乳假要一起休，最多一共能休多长时间呀，休假期间工资是从公司正常领取，还是等着生育险报销的生育津贴。还有在休产假期间，公司这块的保险和公积金应该按什么基数给我缴纳呀，望答复，谢谢！
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我属于晚婚族，我的工作有点辐射，如果我怀孕了，那我怀孕几个月的时候可以回家带薪休假？公司会支付我几个月的工资？工资怎么算？因为我的工作没有人顶替当我回家休假的时候公司肯定会另招聘人员顶替我的岗位，那公司还应该支付我工资吗？期间不支付我工资是不是违法的？
一个工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为1个月。企业在工资支付周期内支付工资才不违法。麻烦举例说明一下，谢！
我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。我写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。1.双倍工资的主张期限是从2010年10月26日开
我是1978年12月参加工作，2010年8月正式退休的：我单位有位同事是1978年1月参加工作，2010年2月正式退休的，我退休最终个人账户养老金储蓄额比他多1500多元。为什么月退休工资每月比他少55元？
