您好，我是退休人员，与公司签订劳务合同，合同未到期，公司要求我主动提出离职

您好，我是退休人员，与公司签订劳务合同，合同未到期，公司要求我主动提出离职。请问公司辞退我跟我自己主动提出离职补偿方面有区别吗

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提问人：ask20150720u5j
提问时间：2015-07-20

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？

本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？（没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴）合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），

sky_force 已过期 2012-04-26 回复(8)

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？

n9999 已过期 2013-03-13 回复(10)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已过期 2013-07-17 回复(3)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金