员工不按规定程序辞职，酒店应不应该扣罚该员工工资

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150720prg
提问时间：2015-07-20

公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚已过期 2013-05-05 回复(3)

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

酒店工作，没按酒店规定辞职，酒店不发工资

我在酒店上班了5个月左右时间，在1月19号的时候打了辞职报告，然后按酒店休息时间放假回家，然后2月13号的时候我没去上班，可是酒店说我1月份的工资，我想问问，这样符合法律及有关规定吗？谢谢了扣除我一个月工资，打错了，不好意思

明少love 已过期 2014-02-13 回复(3)

我想咨询下，劳动法有没有明确规定公司不能随便处罚员工，进行强行从工资里扣罚款

我想咨询下，劳动法有没有明确规定公司不能随便处罚员工，进行强行从工资里扣罚款。比如，1个酒店，员工不小心单子不见了，或者没穿工作装，对不认识那些初2初3 的那些学姐，现在他们听了初1的某个人跟他说我的不好，然后拉人来打我，这样，我跟班主任说过，她班主任面

短信用户已关闭 2014-07-21 回复(0)

试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗

manmanxiaozi88 已过期 2014-09-15 回复(5)