本人和公司签订3年劳动合同，2012年3月到期，公司于2001年1月31日以劳动法第44条无理解除合同（本人并无违犯该条例），公司以劳动法第47条的赔偿（赔2个月的工资+1个月的通知金）的赔款一直拖到现在（2011年4月中）都不兑现，且一直不为本人办理离职手续，严重影响本人重找工作和生活生存，实在忍无可忍，想采取法律手段捍卫自己权益。请问本人可以以公司违法解除劳动合同为由要求公司双倍的赔偿及要求公司缴交2011年2月至2011年4月的社保吗？
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续之时问询公司办公室主任关于失业金领取之事，主任说他写一份证明到社保然后公司会办理好，到时再打电话通知我。到了09年3月中旬还没给我电话，我就打电话给主任问询，主任说还没去办，过几天就去办。结果到了4月还没见有电
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
如果没有劳动合同，不做交接手续离职，公司追要以前的工资和保险怎么办？。
我这家公司给我上保险了，但是没有劳动合同，我提出离职，他提出的交接工作是与别人有纠纷的，我拒绝做，公司追要我有保险以来的工资和保险钱。请问我该怎么办？ 公司没有员工手册一类的东西，只是当我离职的时候说了一句公司有规定。公司说请把以前几个月工资和保险都退回单位！否则单位基于你的书面邮件内容追究相应的责
由于公司无耻拖延办理我的离职手续（我们公司很多人都被拖延），通过正面交涉没有效果，已经计划通过网上发帖的方式给公司HR造成压力。只是不知道这种方式是否合法，会不会被公司反咬一口。
我现在在我们单位办离职手续，但有一个签字老总不给签，说是公司发了一个文件，2010年12月28日到2011年2月21日不办理离职手续，但公司还压有我900元押金和十天的工资，我该找谁帮助。
因为在单位和顾客发生了纠纷,顾客动手打了我,而我老公正好在门口等我下班知道了此事,便和客人发生了抓扯.最后因为此客人属官二代,公司现在要以我打顾客为理由开除我,但又要我自己去办离职手续.不办当月的工资就不给我。我的合同要到明年4月才到,这种情况我能否的到赔偿呢.?
我正在办理离职，离职申请已经提交一个多月，但现在公司不给办理离职手续（按照公司规定，离职申请需要三个领导审批，现在两个领导已经签字，最后一个领导不肯签字）请问该怎么办？如果我现在到新公司上班，但不签订劳动合同，我是否违法？
被公司解聘让我去办离职手续， 我要怎么的办这个手续， 给我了员工辞职申请表。 还有别的， 要是填了是不是我自己辞职的， 就不能得到失业保险金了吧.
我是一个评估师，已办离职手续数月，在转所时原公司提出有未尽事宜不予转所，公司是否有权利据此理由不予盖章转所，谢谢！急
