我是一个公司的店长升职为区域经理，我手下有家店里一位员工要离职
我是一个公司的店长升职为区域经理，我手下有家店里一位员工要离职，写了书面辞职，我自己在没升职前管的店铺发生的事，公司原本要求要配置四人的，但是班上员工想多赚钱，要求我不要招人，我同意了，也同时开会让大家一定要为自己多赚钱遵守承诺，要求很简单就是如果三人其中有一人离职，不能让另外两个连上，要招进来一个顶入再离职，公司会尽力早安排，可是目前一个月辞职到了人没招到，但是这是三人共同同意的，走的人却一定情意不留，执意要走，说自己身体不孕要调理不管你如何去说她都不愿意兑现她自己的承诺，请问这种情况，员工如果私自离职，公司有必要旅行发工资给这样没责任心的人吗？虽然工资不是我去发，我很气要赚钱的时候答应什么都行，要走就豪不顾及自己相处那么久的同事，请问如果这种情况离职，公司有权扣除工资吗？
我已提交离职申请，一个月到期，在经理签字的情况下，10天就临时通知我不用去上班了，请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗？
员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权
员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权利找员工追回多交的社保费吗？
我在一个公司干了一年了，本月辞职下月离职，经理说我是去年3月20入职
我在一个公司干了一年了，本月辞职下月离职，经理说我是去年3月20入职，到四月才能修年休，我想问一下，这样合理吗，我四月1日就离职了，不应该这个月20号以后就能享受年休吗？
我在一个公司干了一年了，本月辞职下月离职，经理说我是去年3月20入职 我在一个公司干了一年了
我在一个公司干了一年了，本月辞职下月离职，经理说我是去年3月20入职 我在一个公司干了一年了，3月辞职下4月离职，经理说我是去年3月20入职，到四月才能修年休，我想问一下，这样合理吗，我四月1日就离职了，不应该3月20号以后就能享受年休吗？
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司有，员工都没有，那这样
公司开除一个员工，该员工签完离职合同后，也不愿意配合签写离职申请单，和进行后续交接
公司开除一个员工，该员工签完离职合同后，也不愿意配合签写离职申请单，和进行后续交接。公司给员工配的橱柜钥匙也不愿意交付，并留下自己私人物品（3双鞋子）在公司办公室。请问公司有权用备用钥匙打开橱柜进行处理吗？
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职
员工都做了十一个月了，提出签劳动合同，公司示肯签，以人事调动的名义逼迫员工自动离职，在维权期间，公司不承包工作的项目了，请问影响仲裁么？
您好，我四月十四日向公司递交了离职申请，区域经理当时也同意签字了，最后离职时间订在五月二十九日
您好，我四月十四日向公司递交了离职申请，区域经理当时也同意签字了，最后离职时间订在五月二十九日。五月二十八日工作交接完成并上了公司的OA系统办理离职流程。因为五月初在本人手上的公司资产出现遗失情况，后来本人也愿意按照公司的理赔制度承担遗失造成的损失，直到现在也没有离职成功，五月份的工资也被扣押没发。这
你好！我是公司一名管理人员，和一个员工因离职一事，发生矛盾，动物手打架
你好！我是公司一名管理人员，和一个员工因离职一事，发生矛盾，动物手打架，对方检查了也没事，花了2400元，我目前花了1007元，还在治疗中，对方昨天叫了媒体，当媒体的面，向我要6万元培尝，请问一下我该怎么办？
