公司以对我工作不满意为由，由品质主管调离其他岗位。意思是让我自己提出申请离职，这样可以不必给我经济补偿。现在我该如何处理？假如再给我降薪，我该怎么办呢？
本单位一员工工作未满一年，最近发现患癌症，现其开出病假单，单位可否辞退该员工，如何补偿？此员工签的是劳务协议。
公司法人挪用公司资金将近几百万元，当时该法人是以职务的便利，以公司借他个人的钱的名义转给他的，现在公司是否还有办法追回？
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
10年底我向公司辞职,公司本不同意,后因我坚持要走,公司扣了我两个月工资,我申请了劳动仲裁. 现在公司老板心里不平衡准备找律师污蔑我泄露公司机密,并在公司网站上发布了信息,声称我因涉嫌泄露公司商业机密的公告,以达到破坏我名声的目的.据说是有什么QQ记录,我跟本就没做过.公司老板就是一个无赖,一直想拖着我,不断打击我.
我公司在成都办事处一名员工，离职时拿走了卷走了办事处的财物总计5千余元。 请问：我们能否在该员工户籍所在地的法院去告他？ 如果可以，该怎样起诉？
公司强行分配到别的地区工作，若不从的话，会采取辞退措施，这该如何处理？
进来公司快满一年了，工作地在A市主要做业务工作（公司总部在B市），没有签订任何劳动合同（记得不是很清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质意义），公司
对于房地产开发企业在经过派生分立后，分立为A（不含开发资质）、B（继承原企业资质）两个企业。属于原在建项目的后期销售如何处理？是以哪一个公司进行销售？
