我是一名化妆品销售BA.10年11月10与一家化妆品代理商签了临时合同.因为我进的是公司的新代理品牌.我们的柜台预定12月17号进商场.而在此之前 的时间里,公司安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费.
工作的几个月,公司也没给我买社保,我也从没看见过工资单.经理还强制加班.刚开始是无偿加班,后来因为很多新同事受不了迟职,后来才改的5元一小时.但现在又让我们休假也上班,不休假算加班.我真受不了,想辞职.我想咨询下我辞职需要赔偿公司培训的住宿费,车费吗?另外,我可以向公司所要社保赔偿吗?希望答案详细点,依据的是哪条法规..谢谢!!
我到现在还没跟公司签正式合同.前两天我向经理辞呈后,经理没答应.第二天又找我说让我跟公司签正式合同,给我买社保.我觉得经理好假..我是6号提的辞呈,我还需要在公司呆多久呢?
我向公司提出辞职，但公司说以购买本月保险，需要我全额赔偿给公司，是否合理？
我在本月12号与公司签订劳动合同，试用期两天后，15号我提出辞职，但公司说已在14号帮我购买了本月的社保，辞职的话需要全额赔偿公司帮我购买的社保费用。请问我是否只需赔偿我应当支付的那部分社保费，而非全额社保费？
本人是有试用期不满和 不合格 公司提出辞职 我辞职已经有22天了当我去别的企业面试发现劳动合同未解除 请问公司要赔偿那些损失。。。
我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？ 问题是我7月1日就要到其他单位上班了，而现在我只是提前了10天写了辞呈，这种情况怎么办
我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，而且我要在7月1日要到其他单位上班，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？
我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法？若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗？
实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！
我的合同上写着一般人员要提前30天，但是签订竞业协议的药提前90天，否则要扣1个月薪水。我签了这个竞业协议了，我要赔偿吗？
公司解决了户口，但是没有对我进行专业培训，辞职离开公司需要赔偿5万元的培训费吗？
我2010年3月签约一家公司，公司给解决了北京户口，并让我签订一份专业培训的合同，金额是5万。但是公司从来没有对我进行专业培训。目前自己所处的岗位与自己的专业相差甚远，没有发展空间。我想辞职，但是按合同要求，我需要赔偿公司几万培训违约金。请问公司的这种行为是合法的吗？我需要缴纳这些违约金吗？
职工严重违反公司制度，公司依法对其进行开除，但是未通过工会，先职工申请仲裁，请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？ 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见
