下班期间打一块牌，公司没有明确规定打牌罚款，居然罚款500合

下班期间打一块牌，公司没有明确规定打牌罚款，居然罚款500合法吗

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提问人：ask20150718muo
提问时间：2015-07-18

爱你就闭眼已过期 2009-08-03 回复(4)

签订了协议，协议中有这样两条：乙方在本中心指定培训点从事授课和教学管理宣传招生等相关工作；乙方遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成甲方规定的工作任务。在合同期内，甲方以乙方招生不利为由裁掉乙方，并且罚款。当时实际情况是六个同样的培训点，我所在的点招生成绩排在第三。并且在招生这这一块，我的确是按培训点

TVD1505 已过期 2011-07-30 回复(1)

因为上班期间带手机，触犯公司规定，被罚款100元和没收手机1星期。请问这样合理吗？

今天早上，11点00分的时候，突然间手机的闹铃响起来了。我自己吓了一跳。急急忙忙的跑出营业区，关掉手机后把手机放进储物柜。就立即回到我的工作岗位。当我回到岗位时，上司说要罚款100元和没收手机1星期。晚上下班的时候，还给了我一张处罚单。让我签字。当时我有犹豫了一下。为了避免影响别的同事下班。我就在员工签名

393267683 已过期 2013-08-13 回复(5)

工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

我跟公司签合同没有明确规定工资多少，工司在做工资表的时候，把

我跟公司签合同没有明确规定工资多少，工司在做工资表的时候，把基本工资改为基本工资+加班工资合法吗？

短信用户已过期 2014-03-11 回复(6)

公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，做六休一，怎么计算工时？这样上班

我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？

红魔绿萝已过期 2014-08-23 回复(1)

我们在销售公司签劳动合同，合同里面没有明确规定什么时候发放佣金

我们在销售公司签劳动合同，合同里面没有明确规定什么时候发放佣金，佣金欠了7个月，现在我想辞职，也不给结佣金，我们管销售公司要佣金，销售公司就让我们等甲方给销售公司结佣金，总是以各种理由推脱，我的客户好几个都已经收楼了，佣金还没有拿到1笔，我现在担心我辞职之后不给我结佣怎么办？

短信用户已过期 2014-10-21 回复(7)

产假期间，公司没有按照规定发放工资，该如何追要？

2014年11月开始休产假，原有公司2500元，休假后每月只发800元，请问该如何追要

丽萨Z 已过期 2015-03-06 回复(1)

一岁小孩在上班车间玩耍意外受伤，监护人有一定的监护责任，其公司并没有明确规定小孩不能进车间

一岁小孩在上班车间玩耍意外受伤，监护人有一定的监护责任，其公司并没有明确规定小孩不能进车间，而且还大量招收很多带小孩的夫妻工，请问公司有多少的监管责任？监护责任和监管责任应该怎么划分？

ask20150627pra 已关闭 2015-06-27 回复(0)

我由于去调货期间受伤，属于工伤，公司没有补贴也就算了，居然还扣我的工资

我由于去调货期间受伤，属于工伤，公司没有补贴也就算了，居然还扣我的工资，而且还扣多，我该如何处理，可以告发吗？

ask20150711x51 已过期 2015-07-11 回复(1)