因工作原因,和车间班长发生口角,我在怒气之下打了班长一耳光,公司处罚我一千元,我基本工资2600
因工作原因,和车间班长发生口角,我在怒气之下打了班长一耳光,公司处罚我一千元,我基本工资2600.是不是不合法?我怎么维权?不想交罚款,从我工资里扣除,我该怎么办?
公司内因工作原因发生口角在工作时间内打架,本人先动手把对方头部打破,对方准备还手被制止并送医院就医。去医院医生并没有为他缝针,事后对方向公司要求休息一段时间,事发3天后去医院复查,开据了600多元的药品,但是大部分药品与我造成的损伤无关,总计前后医疗费用1500余元,6天后上班要求赔偿1000元误工费。因本人先动手,所以
您好,我想咨询一下,我表弟在一家企业任质检,由于工作原因,白天和车间员工发生口角
您好,我想咨询一下,我表弟在一家企业任质检,由于工作原因,白天和车间员工发生口角,在晚上下班后,该员工纠集五名人员把我表弟打伤,三人逃离,请问,企业怎么赔偿伤者??
我因在检验工作中出了差错,公司当月就在工资中扣罚款一千元,并在5天后叫我结算工资离开公司
我因在检验工作中出了差错,公司当月就在工资中扣罚款一千元,并在5天后叫我结算工资离开公司,其中有一部分提成工资要在9月份汇入我银行卡,入职一年没给我激社保,请问我可以申请经济补偿吗?
您好,上班时间因工作原因,2个人发生口角,其中一人突然晕倒,
您好,上班时间因工作原因,2个人发生口角,其中一人突然晕倒,那么另一个人需要支付药费吗
在公司工作时,与同事发生口角,同事将我鼻梁打成骨折。做过手术
在公司工作时,与同事发生口角,同事将我鼻梁打成骨折。做过手术,花费七千多块钱,这个钱同事不愿意给,这和公司有直接的关系吗?这个钱应该找谁出。和公司有直接的责任吗?
辞退理由如下:1,在平时工作中不服从公司主管安排,经常以公司主管发生口角
辞退理由如下:1,在平时工作中不服从公司主管安排,经常以公司主管发生口角。2,打包理货工作中出错,给公司造成经济损失。我要求2倍经济赔偿,公司拒绝。公司没有规章制度说明不服从安排,与主管发生口角就可以无条件辞退,自进公司以来没有员工手册,没有规章制度,我也没有参加任何关于这方面的培训,也没有签字公司现
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手,现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费,这种情况是否合理,公司要不要负相应的责任。
你好我在一公司⺄工作了十年現在由于车间修改了工资分配情况至我收入减少
你好我在一公司⺄工作了十年現在由于车间修改了工资分配情况至我收入减少,如果我辞工能否得补偿
信用卡欠费九千,原因是因上一家公司三个月工资拖欠未发,所以基本生活都成问题
信用卡欠费九千,原因是因上一家公司三个月工资拖欠未发,所以基本生活都成问题,银行催收人员打电话威胁并威胁我父母属不属于违法,而且我近期虽然没还,但是也还了1000员,他们这种做法对吗?
我在公司上班,因工作发生口角,别人先动手打人,我被开除了,这
我在公司上班,因工作发生口角,别人先动手打人,我被开除了,这怎么用劳动法保护自己