辞退理由如下：1，在平时工作中不服从公司主管安排，经常以公司主管发生口角 辞退理由如下：1，在平时工作中不服从公司主管安排，经常以公司主管发生口角。2，打包理货工作中出错，给公司造成经济损失。我要求2倍经济赔偿，公司拒绝。公司没有规章制度说明不服从安排，与主管发生口角就可以无条件辞退，自进公司以来没有员工手册，没有规章制度，我也没有参加任何关于这方面的培训，也没有签字公司现在以这个理由辞退，如果现在将我辞退后再公司出这样的规章制度，能作为依据吗？如果公司说规章制度一直都有，而且口头开会告知说过了，公司小没有进行培训也没有要员工签字，公司这样讲能作为证据吗？第二条辞退理由不成立，公司拿出的客户方要求我司赔偿的通知上，并没有说明是我的工作出错造成的赔偿，公司也没有调查取证能证明是我，而且我也没有签任何的字，所以第二条也是不认可的！