我在一家酒店上班，上了接近半个月。我一直都在忍耐。我是一个少数民族。每天他们都是大肉什么的。我看了都捣胃口。然后那天我饭碗里有葱花。我就给倒了。我没倒垃圾桶可能撒外面了。然后被领导知道了。就说我严重的思想不正当什么的，说讨论开除我。然后主管单独找我谈话。问我还想做不做。想做就在开集体会道歉。我就说我没错我道歉什么啊。那么他说，不道歉就不能做。让我写辞退书。我就写了把公装不少的给他们送去了。到这个月发工资。竟然没给我的工资表。你说他们这样侮辱民族不说。还不发工资。我能呆下去吗？这样我请求法律有效果吗？
请问我现在怀孕四个多月公司叫我回家休息,就发基本工资750元,我原来工资拿2千多,公司这样做合理吗?
我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,
我的一个朋友现在是一所高校的生活老师，每天上班都是24小时待在学校（晚上也在学校睡），除去晚上睡觉时间一天真正的工作时间应该是16个小时，但该学校每个星期给了她一天休假，也就是说一周内有6天的时间都是这样上班。但其工资的构成却是600（基本工资）+补贴（管理学生人数*0.6元，大约只有100多元）+200（校龄津贴）。
肇事方提出拿了协议的钱，就把责任37开，请问这样的要求是否合理
请教一下,各位司机如果.没有醉,早晨7点,司机驶来,左转弯,将人从斑马线撞倒,伤者双肋骨折,左9根,右3根,左胸前有尘土,左腿骨折(有车印),头左倒地,伤者身故,司机全责已定，肇事方提出拿了协议的钱，就把责任37开，请问这样的要求是否合理
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
事情是这样子的，由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了，厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到（厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时）大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加！被逼同意
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，其它的所也有同样的现象，但公司现在只对我进行处罚--5252元，并且把我调到边远的所上班，你能帮出出主意吗？谢谢 我每月的工资就一千二三百员耶,少抄的电
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，但不一定有那么多，其它的人也有同样的现象，少抄的电量在三月份全部收回，但公司现在只对我进行处罚--5252元，我每月的工资就一千二三百员耶，并且把我调
