现在个税起征点上调，但是我与公司签订的是税后工资，那是不是就不能得到收益了呢？ 等于变相的给公司省钱了咯？
辞退员工发当月工资2500元，另补偿两个月工资（如5000元)，请问补偿工资5000元是否要交个税，如何计算，谢谢。
公司午休期间，因浏览视频影响网速，被罚工资，请问公司是否违反劳动法？
如题。过年了，因影响网速（公司安全规定，以前3年从没执行过这些规定），被罚了很多。不仅如此，还把我设置为“安全责任人”，如果以后有其它人再被抓到，我还要连带一起被罚。 PS：下午1点的时候被罚的。 非常感谢大家的帮助。 我想问一下， 1. 在劳动法（或者其它有关法律）中是否有条款证明公司行为违法。
徐闻县供销联合社副主任挂职下属公司董事长职务，领取企业月工资陆仟多元，比其副主任科级工资多出肆仟多元。如此是否违规？
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，其它的所也有同样的现象，但公司现在只对我进行处罚--5252元，并且把我调到边远的所上班，你能帮出出主意吗？谢谢 我每月的工资就一千二三百员耶,少抄的电
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，但不一定有那么多，其它的人也有同样的现象，少抄的电量在三月份全部收回，但公司现在只对我进行处罚--5252元，我每月的工资就一千二三百员耶，并且把我调
我是外地来京的务工人员，现在怀孕4个月了，因为很多产检是周六日做不了的，我只能平时工作日做检查，但是工资要按事假扣工资，这样合乎法律规定吗。请告知，详细些最好，因为我们公司人事说不知道有孕检不扣工资这回事。 麻烦请告知是那个法律里的第几条规定，我好给人事看，好维护我自己应有的权益，谢谢！！
我想请问工资是否只以合同写的金额为准，因为部份公司都是签阴阳合同，如果合同写的工资为3060，但在工资调薪表里写的是基本3060，绩效1800，伙食补贴110，另通讯补贴400（是报销形式），那是否只要公司发放工资不低于3060元就不算足额发放工资呢？那公司不是就可以随便变相的少发1910元你也没办法了。 解除合约补偿时是按
