劳动协议中规定不得在规定日期内离职，否则扣除当月工资50%
公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职，将扣除一个月工资，是否有效？
公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职，将扣除一个月工资，是否有效？
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
低于市场价500元购买公司房子，与公司签署协议，5年内不得离职，否则退房或补差价，是否合法？
3年前本人所在单位开发房地产，单位以低于当时市场价500元/m2的价格销售给员工，并签署协议，要求交房后5年内不得离职，否则退房或补差价（以交房时的市场价位准）。 本人与单位签署了以上协议，现欲辞职，但需退房或补交差价，近3年内房地产上涨，市场价已超过3年前约2000元，这样按照协议本人需补交20万左右。 请问是否
与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么
与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么，
合同上写的是离职要提前一个月，否则扣工资，我是试用期，法律规定提前3天就可以
合同上写的是离职要提前一个月，否则扣工资，我是试用期，法律规定提前3天就可以，按哪个为准？
三年前签了保密协议，二年内不得入同行就业，但未规定离职补偿金
三年前签了保密协议，二年内不得入同行就业，但未规定离职补偿金，现在离职，公司说只要每个月发补偿金原协议就有效，这样合法么？如果有效，公司是否要举证我掌握公司商业秘密才行？
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？ 在网络公司
4月21号正式离职，公司没按工资核算标准核算，次月发工资（工资核算日为3.26号-4.25号）公司按底薪1800浮动1200核算标准（未按实际标准核算），扣除21号-30号为出勤774元，请问公司合理吗.麻烦给予帮助
月初离职，当月的保险已经交了，那公司代缴的要从自己的工资里扣除么？
5月10号离职的。5月的保险已经交了，5险本是1000多，自己交200多，公司交700多，那么5月10号离职后，公司代缴的700多的保险费用，要从自己的工资里扣除么？有没有什么具体说明、
辞职了，要求结工资，但老板说规定10天前讲，否则扣除工资，这
辞职了，要求结工资，但老板说规定10天前讲，否则扣除工资，这样合理吗？
