国家规定涨工资，但是我们不涨

2015年国家不是规定公务员和事业单位涨工资吗？我们单位只有正式的职工才涨工资，合同工和临时工都不涨，我就想知道这个合法吗？

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提问人：虫子
提问时间：2015-07-17

老板和员工没签订劳动合同，现在要辞退我们了，工资却要到20天之后才能结算，员工怕老板跑掉，这件事该怎么办？老板说20天之后才能结算工资，是否违法？员工该怎么办？

sal1977 已关闭 2010-07-01 回复(2)

这不是要过年了。我想问问，我上月的工资，公司规定每月15日发工资，但是这月9号过年老板8号就发了一半的工资给我。我问老板还有一半的工资多久才发，老板回答的模糊说等第2批人耍了再发。再我对老板说我回家有急用能一起发给我吗？老板就反问我一句：人人都这样，行吗？我就没说了但我知道那工资要到20后去了。这都压我

zhangyou520 已过期 2013-02-08 回复(2)

我在饭店上班，过年这段时间一天都没休息过，按照国家的法律不是说有三倍工资吗。但是我们老板还是照之前的

我不知道我们老板这样算不算违法法律程序，我们干活都是按照他店里的要求来做的。~ 可是他一到发工资的时候就拖拖拉拉。还要就算打了辞职报告他也不会按时把工资发给我们。

qw916992553 已过期 2013-02-11 回复(5)

交警规定误工费是106元每天，但是他每月工资是1600，每一天的工资应该53.3元，我们应该根据什么

交警规定误工费是106元每天，但是他每月工资是1600，每一天的工资应该53.3元，我们应该根据什么赔偿误工费呢？

Feather 已过期 2013-07-25 回复(2)

我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资

我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？

微信用户已关闭 2013-09-19 回复(0)

关于晚婚的婚假的问题。我们公司在武汉，但是婚假只有10天，武汉不是应该有18天么？这个是国家规定的

关于晚婚的婚假的问题。我们公司在武汉，但是婚假只有10天，武汉不是应该有18天么？这个是国家规定的，还是每个公司有权私自规定？

短信用户已过期 2014-03-21 回复(1)

公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资，我们该怎么办？

我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。

coco3露露已过期 2014-10-20 回复(1)

我是一名物业里的保洁员，月工资850员，但是我看报纸看到我们地区政府规定最低工资标准是1500元

我是一名物业里的保洁员，月工资850员，但是我看报纸看到我们地区政府规定最低工资标准是1500元，请问我是否能维权

ask2015032855o 已过期 2015-03-28 回复(3)

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗

ask20150610jtu 已过期 2015-06-10 回复(9)

老板不按时发放工资劳动合同上写着压一个月工资但是我们到七月份

老板不按时发放工资劳动合同上写着压一个月工资但是我们到七月份了还没发四月份工资我们该怎么办

ask20150717bkg 已过期 2015-07-17 回复(6)