各位律师好！
请教下：一员工被公司调动工作至分公司，签了分公司的合同，工作两月后，分公司分立成为独立法人的新公司，现员工求休年假（工作满十年），但分公司人力部提出该员工得在分公司工作满一年后才能休年假。
请问这样做合理吗？合法吗？
员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？
谢谢！
分公司分立时，采用的是商调的处理办法把所有员工进行了商调。
试用期间位未给员工参保，没交养老保险及工伤险下班途中发生车祸，工伤责任如何界定？
员工刚试用二个月，因下班途中骑助力车与汽车相撞出了车祸，请问算工伤吗？单位还未与其签定用工合同，（口头约定三个月才签试合同），没交养老保险，单位补交后能享受工伤险吗？其责任应当怎样区分？
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
工资是保底工资+奖金。可是每月发放的是时候，保底工资没有达到最低保障的金额，奖金也被克扣，连工资条也没有，员工无法知道自己每月的工资到底是怎样的。员工应该怎样来保障自己的权益呢？
在下班途中，被车撞到已经昏迷8天未醒，肇事者逃跑至今未找到，该公司已经拿了几万元，但因伤者比较严重，已经开 *** 三处，现在还要治疗，该公司已不愿意出钱
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
我在工作时不慎将一件特价商品丢失，因该商品虽为特价，但公司也允许正价出售，且有过正价出售的销售记录，后来我通过将特价商品正价出售的方法将帐目补平，并未给公司造成损失，公司发现将我辞退，并扣除我60%工资的合理吗？相当于赔偿货款后又罚了我一千块钱，我该怎么办呢？公司一件商品多个价格出售，才让我有空可钻，
公司规定员工如果在12月31日之后离职是可以正常拿到公司的年终奖的，但是我们几个同事离职后一直未收到公司合理的年终奖。几次电话问询，公司都不给予答复，请问我们如何申请劳动仲裁？需要哪些资料，谢谢！
你好，我是**超市的一名员工，刚刚来超市上班就交三千押金，工作岗位是导购员，一个月900元，每次还要卸货，打扫厕所，倒垃圾择菜，这些都可以忍受了，端午节强卖给员工200员粽子票，这八月十五还早呢，今天又强卖给员工300元月饼票这些是不符合规定的，如果你不服从的话，押金就没有了
