上班时间由于工作原因,与员工发生争吵,导致受伤,后由派出所处理
上班时间由于工作原因,与员工发生争吵,导致受伤,后由派出所处理,赔受害者6000元作为营养费,请问受害者休息期间算不算有薪假?
两员工由于工作原因从而发生打架事件,导致一方头部受伤住院公司如何处理此事件
在AB交接班过程中,由于A清洁卫生未搞好,导致B工作人员不满要求A在打扫完清洁卫生后才可以离开并交接工作,从而引起打架事件,导致B方头部受伤住院,现公司已报案交警方处理,但在紧急送B去医院时C员工及老板给予垫付了其住院费,现A无钱支付医院费用,请问公司如何处理此事件,对于A员工是否可以作解除劳动合同,暂停其工
我哥上班时间由于工作原因与他人发生口脚,被打伤脸部,伤口累积长达14厘米
我哥上班时间由于工作原因与他人发生口脚,被打伤脸部,伤口累积长达14厘米,对方称没钱不愿赔偿该怎么办?
公司员工,在上班时间上班地点因工作原因受伤,产生事故伤害,现如今公司不管不顾
公司员工,在上班时间上班地点因工作原因受伤,产生事故伤害,现如今公司不管不顾,劳动局不受理材料齐全的工伤申请,依据劳动法应该如何处理!公司是否违法,相关部门是否有不作为责任?!谢谢
在上班时间段因工作原因发生争吵至打架责任怎么划分,是我先说话带把
在上班时间段因工作原因发生争吵至打架责任怎么划分,是我先说话带把,那方先动手推我,我还手把她打伤,现在在医院住院叫我赔偿全部费用。
请问我在工作时间,工作地点,由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突,导致受伤,请问这算不算工伤?
如果算工伤的话,是由单位负责出钱,还是打人者负责。打人者已经拘留10天。如果单位没有交工伤险怎么办?
请问在工作时间,工作地点,由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突,导致受伤,请问这算不算工伤?
工伤认定办法2014解读 到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节,很多人是不明白的。工伤认定:工作原因+工作时间+工作场所 工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。 工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手,现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费,这种情况是否合理,公司要不要负相应的责任。
谭律师您好!因工作原因和一员工发生冲突,导致那员工摔倒,额头擦伤
谭律师您好!因工作原因和一员工发生冲突,导致那员工摔倒,额头擦伤,经医院各项检查并无大碍,可是他现在耐在医院不肯出来,请问这要怎么处理。
酒店员工上班时间 发生冲突 导致受伤该如何处理 酒店是否承担一部分医药费呢
酒店员工上班时间 发生冲突 导致受伤该如何处理 酒店是否承担一部分医药费呢 打人者逃逸