在公司上班时候曾被要求去参加15天培训，回来后公司要求我们每

在公司上班时候曾被要求去参加15天培训，回来后公司要求我们每个培训人员都签了一份如果不满一年离职需要承担培训费的协议，现在由于个人原因不到一年离职了，公司扣了全部培训所需费用，请问公司这样做是否合法？

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提问人：ask20150716pd7
提问时间：2015-07-16

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公司以前是双休，现在改单休，要求我们上班时间是每月26天，才能上够工时，否则就不能拿到最低基本工资，要不然，也要拿平时加班时间冲抵了，而且是加班1小时时抵1小时，我们上26天基本工资才1250元，加上全勤200元才1450元，请问我们的工资标准合理吗？我们是龙泉驿的工资标准。

ask20150620ttc 已关闭 2015-06-20 回复(0)

您好，陈律师，今天在我们公司上班的时候，和一个同事打招呼，他可能心情不好，直接打了我嘴上一拳，后来我也生气了，一拳把他鼻梁骨打断了，这种情况我要负责吗？

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我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐。合理吗

ask20150625f55 已过期 2015-06-25 回复(1)

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公司被人告了，领导认为是我们行政的责任，现在让我们回家休息，什么时候上班等通知，请问这段时间有工资吗，公司这种做法违法吗

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