我2010年12月和一家公司签订三方协议(本人还没有毕业),2011年4月提出离职，公司向我索要2000元的违约金，在签订三方协议的时候，在三方协议的备注里手写添加了“如因学生自身原因违反本就业协议，须向公司支付违约金2000元整”这种行为合法吗？
我07年签的合同，合同上写的合同期3年，如违约要5000违约金，那我现在（09年）提出辞职，要不要违约金? 没有培训，没有保密协议，不考虑其它协议，就考虑合同时间问题和新劳动法实施后，按规定没有违约金。我是07年合同，现在工作时间没到，提前辞职违约了，还要不要违约金？ 2号3号4号律师的意见哪个是对的呢？？能不能
签订了三方协议和实习协议，但没有签正式合同，想要辞职要不要交违约金？
我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月5日领到毕业证，7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退
您好，我是2010应届生，与第一个录取公司没有签三方协议，签了一个公司自己的“应届生就业服务协议”，承诺毕业后进公司工作，该协议规定了违约金。我现在跟另一家公司签订了三方协议，原公司要求支付违约金，我是否应该支付。
我现在租住的房子才一个月，合同规定是一年，交了半年租金，今天房东说要装修，限我一个星期搬出去，现在房子特别不好找，我说一个星期可能太仓促了，房东说不行，不然一个星期也得找其他地方住，我想请问，这个可不可以向他要，比如我这段时间找房子，差不多条件的租金贵的损失，或者，我需要在外面住一段时间所产生的费用
有急事得尽快离职可用人单位不发我那被压的半月工资并还要违约金
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
我在2008年7月与公司签订了一份为期5年的劳动合同，我在09年十月的时候提出辞职，但公司提出要我缴纳未执行完合同年限的违约金，每年两千元；当时我们合同协议上并没有写违约金这一条，我也没有参加过公司的有偿培训；可公司给的理由是我当时在学校签订的就业协议上写了违约金2000元，请问公司这样的做法合法吗？
我是今年应届毕业生，在学校和用人单位签订了就业协议书，规定试用期3个月，服务期3年，违约金2000元。现在上班了一个月，但是还没签劳动合同，现在想辞职，但是公司要我交违约金，请问要不要交违约金？新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗？谢谢！
我刚到公司一天，但签了劳动合同，试用期3个月，上了一天的培训课，感觉不太合适，想辞职，算不算违约，要不要交违约金？
