我是华润万家超市的员工，公司的架构是由经理到训练员再到员工。公司这个月开始架构调整
我是华润万家超市的员工，公司的架构是由经理到训练员再到员工。公司这个月开始架构调整，训练员全部取消，改为辅导员，我所在的部门有两名训练员，现改为一名训练员，我被取消后，表示这个月工资将下降。我工作五年多了，请问公司这样操作有没有损害我的合法权利，有没有劳动法依据。谢谢
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？
我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？
你好，请问我在华润万家超市上班，下班时电动车被偷了，车就放在员工通道
你好，请问我在华润万家超市上班，下班时电动车被偷了，车就放在员工通道，请问华润万家要负责吗？
你好，我想咨询下，我是华润万家超市招商商铺里的员工，因为该超市晚上十点关门
你好，我想咨询下，我是华润万家超市招商商铺里的员工，因为该超市晚上十点关门，我们需做打烊工作超过晚上十点需走员工通道下班，他们的保安强制要求我们开包检查是否合法？我们没有接受检查他们就对我们实行罚款，是否合法？碰到这种问题我们该如何保证自己的权益不受损？谢谢
公司架构调整，原管理职位取消，单位要给我进行降职降薪调整为员工？合理吗
合同没有到期，公司架构调整，原管理职位取消，给了一个新岗位竞聘，没有竞聘上，单位要给我进行降职降薪调整为员工，我不同意，单位有意逼你辞职，我该怎么办，维护自己的权利
请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整
请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？
请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整
请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？
请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整
请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？
请问公司给员工购买五险一金，一般在入职多少时间开始买，签订劳动合同是说要买
请问公司给员工购买五险一金，一般在入职多少时间开始买，签订劳动合同是说要买，后来又说不买了，应该怎么处理，
我是华润万家超市的一名员工，有五年多了，公司最近架构变化，我的岗位由两名变为一名
我是华润万家超市的一名员工，有五年多了，公司最近架构变化，我的岗位由两名变为一名，表示下个月我的工资将被下降，公司的管理架构是由员工到训练员再到经理，我所在部门是有两名训练员，这个月开始训练员全部取消，变为一名辅导员，我被取消了，请问公司这样做有劳动法依据吗？
