公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签
公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签。现公司发函至我，而且上面注明日期是4月1日，实际时间是7月6日通知我的，我该怎么办？谢谢
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
我公司的运营经理，但是公司知道我怀孕之后，让我负责公司产品分析和运营分析，不用做现场业务管理了，但是在我怀孕6个月之后，公司突然找我说要求我以后要背负个人的业务考核，这等于是增加了我工作压力和工作量，我想请问这合理吗？我是不是一定要答应？
请问公司毫无预兆的突然发布绩效考核制度，要扣除员工基本工资的30%，属于违法吗？
请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？
我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
我在公司上班去另一个岗位上把叉车开坏了，但是我有开车基础的，但是厂里生手很多
我在公司上班去另一个岗位上把叉车开坏了，但是我有开车基础的，但是厂里生手很多，可是要扣我800元
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司多次裁员，有员工告到劳动局，这次又要裁员，但是换了方式，调整岗位
公司多次裁员，有员工告到劳动局，这次又要裁员，但是换了方式，调整岗位，让我们去干零活，比如扫大街等杂活降低工资以逼迫员工自己辞职，我们该怎么办？
我是已经签订合同，学校也说8月19号报到，但是又突然说没有安排岗位
我是已经签订合同，学校也说8月19号报到，但是又突然说没有安排岗位，上不了班了，怎么办啊
公司每个月扣20%，说年底发，但是我8月份辞职，那20%工资绩效就不发了
公司每个月扣20%，说年底发，但是我8月份辞职，那20%工资绩效就不发了，怎么办？我怎么做才能让公司给我
