怀孕4个月，公司搬到新址，甲醛较重，想申请停薪留职1年，请问
怀孕4个月，公司搬到新址，甲醛较重，想申请停薪留职1年，请问这期间社保和原先的产假怎么算？
我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？ 公司与员工协商一致，同意做停薪留职
请问停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司上班的处理程序？
请问关于停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司复岗的处理程序是怎样的？如不履行合同或擅自脱岗，自书面通知下发多少日之后作解除劳动合同处理？
产假马上到期了，我孩子现在挺小的，我想自己多带一段时间，请问如何跟公司谈停薪留职的问题，如果公司不同意的话，我只有辞职吗？谢谢 因为公司之前没有先例，我确实也不想上班了，但是希望自己的社保和公积金还可以续交，所以想办停薪留职，如果公司不同意那么我就一直不去上班会有什么后果呢？
入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
曾患重大疾病，病假快到90天上限，怀孕申请停薪留职，公司不想批
公司规定工作时间5年，获90天病假，已用64.5日。因为曾经患有重大疾病，高风险手术；后有卵巢手术，卵巢功能受创。医生早已告知受孕几率小，成功受孕也必须休假补胎（已开据医生证明）。今年好不容易怀上，但公司似乎不愿批停薪留职，正待协商。又警告说，病假已经几乎到顶，要我自己考虑清楚。难道病假用尽，它要解雇我吗
我怀孕4个月，公司下个月搬家，新地址刚装修过，我很担心甲醛问题，请问这种情况只能辞职吗？可否申请回去
如题，我怀孕了4个月，公司换新址，刚装修完就要搬过去了，买了新家具，贴了墙纸，我很担心甲醛问题，请问这种情况只能辞职吗？可否申请回去修养，即便无薪也行，只要社保公积金照交，能让我顺利生完孩子。
怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度
怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？
