5月份小产，6月份辞职，社保局说生育津贴就没有了！是这样的吗？我在单位交生育险有6年就
标 题:生育津贴的问题问 题:丁律师您好，有个问题想咨询一下，我现在生的是二胎，剖腹产，我的生育联系服务单上给核定的是初婚初孕，所以社保局给我们单位报的生育津贴是按143天核定的，但是单位规定二胎只能享爱113天的产假，请问社保局多付给单位的30天的津贴是否可以补发给员工？谢谢 律师回复:你好，和员工协商解决。
生育休产假期间，收到两份钱：一是社保发放的生育津贴。一是公司发的工资（扣除五险一金后的工资）。 但是休完产假，公司让我把休产假期间的工资还给公司（叫生育津贴返款），并且还款按税前工资还款。这样做合理吗？如果何理，为什么？
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保，这样属于合法吗？
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保
生育险未缴满一年，没有生育津贴，企业以此为由不发工资并停交社保，这样属于合法吗？
你好，我想咨询的问题是生育津贴已经到公司的账户了，但是却迟迟没给到我个人
你好，我想咨询的问题是生育津贴已经到公司的账户了，但是却迟迟没给到我个人，这是我应该怎么办，我现在还是在职人员
你好，我想咨询下我办理的生育津贴社保中心已经转账给我公司账上，而公司的帐号被冻结了
你好，我想咨询下我办理的生育津贴社保中心已经转账给我公司账上，而公司的帐号被冻结了！我怎样才能拿到我的生育津贴呢？
单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担
单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担，还是按原有的个人8%,单位22%支付，单位要求在生育津贴里扣除30%（8%自己的，22%单位缴纳的）社保是否合理。
我在14年5月公司上班，14年7月交缴医社保，由于公司问题未能统一在14年7月份交缴生育险
我在14年5月公司上班，14年7月交缴医社保，由于公司问题未能统一在14年7月份交缴生育险，生肖险而是在14年12闪交缴，导致15年6月妊娠期住院，后续生产住院生肓险报销不了，能否要求公司赔偿
公司欠缴社保两个月，现在社保局说生育津贴报不了了？可是我是在
公司欠缴社保两个月，现在社保局说生育津贴报不了了？可是我是在欠缴之前生的小孩
