公司有干股激励政策，中层以上员工可以拿到公司的干股激励，即“干股”就是红利股，不办理股权转让，每年拿分红，之前公司的干股制度是员工离职一年以后可以拿回股本，但是不享受分红，目前集团要求精简人员，所以我本人的岗位被调整，需要协商解除，但是公司回复说如果我拿协商解除的赔偿金就不可以拿回原先的股本，请问这样合理吗？目前关于我本人去年的股本公司有邮件通知金额，但是双方没有签署协议，只是之前在ERP系统上有一条《干股激励政策》说明员工离职一年以后没给公司员工造成损失的可以拿回股本，不享受当年的分红，但是在7月初公司已经将这条制度删除了。我还可以拿回原先的股本吗？
已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”，退工单还未拿到，在10月14日被单位叫去了解一些情况，关于刷卡套现的事，那时候有一些老客户到超市购买东西，要我们先送货再付钱，因此我们只能先刷了卡垫钱，再去客户那拿钱，现在公司说我们是套现行为，可能要我们赔偿损失，请问我们是否已与公司解除关系，不
与用人单位关于解除劳动合同协商不成，单位是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢
请帮忙看看怀孕女职工与公司协商后关于“停薪留职”的协议内容，是否有什么不妥？
鉴于 1．乙方为甲方员工，任职XX，合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。 2．乙方因怀孕，无法正常、有效地完成岗位正常工作，故与乙方领导商量后，向甲方提出请长假。 为此，经双方协商一致，签订本补充协议如下： 1．双方确认： （1）自XX年XX月XX日起，乙方放长假，直至按国家规定乙方享受的法定产假结束之
我兑了一个门店，现在因为甲方出现问题，协商后双方解除协议。但是房租我已经付给了房东
我兑了一个门店，现在因为甲方出现问题，协商后双方解除协议。但是房租我已经付给了房东，既然是甲方的原因造成解除合同，那么房租的损失，可以向原兑店的人要求补偿吗？如果不是因为要兑店，我也不可能去租这个房子。
甲方已支付挂靠费但中途提出解除协议，我是否需要全额退还剩下的
甲方已支付挂靠费但中途提出解除协议，我是否需要全额退还剩下的挂靠费用呢
我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权
齐律师您好：关于农村房屋拆迁协议签字，是否要夫妻俩共同签字才
齐律师您好：关于农村房屋拆迁协议签字，是否要夫妻俩共同签字才生效？
齐律师您好：关于农村房屋拆迁协议签字，是否要夫妻俩共同签字才
齐律师您好：关于农村房屋拆迁协议签字，是否要夫妻俩共同签字才生效？
