怀孕一个多月，孕吐很厉害请假公司让我先离职，我应该怎么办？
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
因为公司不签订劳动合同，每个月补助345元 犹豫怀孕要求离职，公司应该怎么赔偿
我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
您好，我是公司的人事，于上月初书面提出离职，老板当时让我考虑下，过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了，但是因为我们这个行业的局限性加之老板对此岗位要求高但工资却很低，不是很好招人，所以面试了不少人，但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市，但
我有一个女儿现在3岁零9个月，现在怀孕七个月，离婚我想两个孩子都要应该怎么办
我有一个女儿现在3岁零9个月，现在怀孕七个月，离婚我想两个孩子都要应该怎么办！
员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？
工厂员工无故离职，10天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资，从来不拖欠，员工说走就走，我们不是不让员工离职，按照正常手续离职的都按时开工资，那这种说走就走的还必须要
本人2013年3月入职，劳动合同2016年3月1日到期，现在怀孕8个多月，目前底薪2700，有五险一金，平均工资在3200左右，因为公司现在要改革，本城市公司不存在了，但其他城市公司正常运营，如果公司赔偿我们，大概应该赔偿多少？
